Увольнение по п 8 части первой статьи 77

Тк рф увольнение ст77 — Советы юристов

Увольнение по п 8 части первой статьи 77

  • соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  • истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Публикации по теме

    В ст 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований прекращения трудового договора.

    В соответствии со статьей 77 ТК РФ такими основаниями могут быть: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и.

    т.д. На основании статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами.

    trudinspection.ru

    Статьи по теме

    Одна из наиболее частых статей увольнения в нашей стране «по собственному желанию». Порой ею заменяют иные статьи Трудового кодекса, которые могут испортить дальнейшую карьеру сотрудника.

    Например, несоответствие должности, невыполнение должностных обязанностей, прогул будут являться отрицательным моментом в резюме, так что многие предпочитают уйти «по-тихому». Но есть и более простые причины: нашел другую должность, переезд и т.д., и необходимо увольнение по собственному желанию. Какая статья ТК РФ в 2017 году регламентирует эти нормы?

    Что предполагает собой увольнение по собственному желанию?

    В целом статья 77 ТК РФ регламентирует положения и основания разрыва контракта. Когда договор расторгается, а инициатором является служащий, то в трудовой книжке указывается запись «увольнение по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ». Вся процедура регламентирована нормами этого же закона.

    Порядок увольнения по собственному желанию (80 статья) предполагает написание от руки заявления с указанием даты расторжения контракта, основания, даты составления и подписи. Причину написания заявления указывать нет необходимости. По истечении определенного периода кадровиками подготавливается приказ, и оформляется запись в трудовой.

    Прекратить выполнение служебных обязанностей работник может лишь по окончанию срока предупреждения, то есть это увольнение по собственному желанию п.3 часть 1 ст. 77 ТК РФ с отработкой.

    Этот период он обязан ходить на работу, соблюдать дисциплину и выполнять возложенные на него функции.

    Если он отсутствует на своем трудовом месте без уважительных оснований, то руководитель вправе признать это прогулом и уволить по иной норме.

    Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в 2017 году обязательно, когда человек весь период отработки находился на больничном, ведь инициатива принадлежала работнику.

    Сроки для предупреждения работодателя

    Если служащий принял решение уйти с должности, необходимо уведомить начальника в письменной форме. Это своеобразное предупреждение о планах. Руководителю необходимо найти на это рабочее место иного сотрудника, так что статья 80 ТК РФ предполагает увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели. Начинает отсчитываться время со дня после подачи заявления.

    Возможны и иные сроки предупреждения работодателя. Законом установлено:

  • за 3 дня, если специалист только проходит испытание и решил, что эта деятельность ему не подходит (ч.4 ст. 71);
  • за 1 месяц, для начальника предприятия (ст. 280);
  • за 3 календарных дня, при подписании договора сроком до 2 месяцев (ч. 1 ст.292) и сезонных работах (ч. 1 ст. 296);
  • в соответствии со сроком, указанным в договоре, если наниматель – физическое лицо (ч. 2 ст. 307);
  • за 1 месяц, если это спортсмен или тренер с контрактом более 4 месяцев (ч.1 ст. 348.12).
  • Статья 77 ТК РФ предполагает увольнение по собственному желанию без отработки в 2017 году. Ситуации, когда такое возможно, также прописаны в законодательстве. Хотя есть и довольно общие пункты, под которые можно приложить большинство жизненных ситуаций.

    Согласно ч.2 ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно до истечения двухнедельного срока предупреждения. Например, работнику требуется срочно переехать или уже найден новый сотрудник. Но не стоит путать такую ситуацию с увольнением по п.1 ст. 77 ТК РФ «по согласованию сторон».

    Здесь подразумевается удовлетворение просьбы работника об уменьшении периода отработки. Обычно никакие дополнительные документы не составляются. Достаточно устного соглашения и указания даты в заявлении. Когда при написании этот пункт не учли, то возможны 2 варианта:

  • написать новое, где будет указана конкретная дата;
  • на обратной стороне фиксируется дата и заверяется подписями.
  • Случаи, когда удовлетворение просьбы работника о конкретном сроке обязательны

    Увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.80 ТК РФ в 2017 году допустимо в проставленный в заявлении срок, несмотря на период предупреждения. Это возможно, если:

    1. Продолжение трудовой деятельности невозможно по одной из следующих причин:

    • поступление для получения образования;
    • выход на пенсию;
    • прочие обстоятельства.
    • 2. Зафиксировано нарушение трудового законодательства, условий заключенного трудового или коллективного договора.Этими пунктами успешно пользуются работники. В законе причины являются довольно размытыми, так что при желании к ним можно подстроить большинство ситуаций. В частности поступление в ВУЗ может быть не только на очную, но и на очно-заочную, заочную формы. В случае с выходом на пенсию, то не обязательно это относится к тем. Кто лишь ее оформляет. Работающие пенсионеры тоже вправе указать данную формулировку.Нарушения (п. 2) выявляются государственными органами, которые осуществляют надзор за соблюдением норм трудового права, профсоюзом, комиссией по спорам или установлены в судебном порядке.В иных случаях работник предупреждает руководителя за 2 недели и отрабатывает их в обычном порядке. Уволить ранее прописанной в документе даты руководитель не вправе.

      Сложности при увольнении

      Нередки ситуации, при которых провести увольнение становиться затруднительно. Зачастую это некорректное оформление заявления. Многие работники забывают установить дату, с которой они хотят уволиться. Это желательно даже в тех случаях, когда соблюдается период в 2 недели. Либо прописывают срок намного меньше, не имея уважительных причин и без согласования с руководством. В таком случае отказать в приеме заявления кадровая служба ему не вправе, но в соответствии с резолюцией руководства прекращение договора будет проведено в сроки в соответствии с ТК.Однако сейчас этот период имеет не четкие сроки. Формулировка звучит как «не позднее, чем за 2 недели», то есть в принципе это может быть и более продолжительный период.Обязательно должна звучать формулировка, что увольнение происходит по собственному желанию, иначе возможно двоякое восприятие и невозможность точно определить необходимую статью.Приносить заявление необходимо самостоятельно. Ведь работодатель должен быть уверен, что личное волеизъявление. Телеграмма может быть отправлена иным лицом. Так что руководитель обязан убедиться в этом, направив запрос с просьбой подтвердить такое желание и написать документ, заверенный подписью.

      Образец заявления

      Форма для составления заявления нигде не указана, но довольно проста. Главное, это соблюдение основных реквизитов:

      Отзыв заявления

      Законодательно предусмотрена возможность отозвать заявление (п. 4 ст. 80). Сделать это возможно в любой период до истечения срока и даже в день увольнения.Четко этот порядок не регламентирован. Но обычно применяется такая схема:

    • работник подготавливает новое уведомление, где просит отозвать предыдущее заявление;
    • документ об увольнении аннулируется (отметка заверяется подписью руководителя кадрового отдела), но остается в личном деле;
    • в журнале учета помечается, что заявление аннулировано.
    • После подаче письма об отмене предыдущего, сотрудник не будет уволен, но передумать уже не может. Если ему все же захочется разорвать трудовой договор, то придется повторно писать документ и соблюдать положенный период предупреждения.Это не касается тех ситуаций, при которых на должность в письменнойформе уже приглашен иной сотрудник, которому невозможно отказать в заключении трудового договора по закону.Так как работник вправе передумать, то обычно приказ о расторжении договора, записи в трудовую книжку готовятся в день планируемого увольнения или за день до него. Ведь если сотрудник предоставит уведомление об отзыве, все эти документы придется также аннулировать.Если работодатель, исходя из каких-либо обстоятельств, не подготовил приказ об увольнении, и сам работник на этом не настаивает и продолжает ходить на работу и выполнять свои обязанности, то действие трудового договора не прерывается. Это предусмотрено п. 6 ст.80. Поэтому необходимо обязательно вести учет каждого заявления, отслеживать сроки. Ее применяют довольно редко, обычно когда не хотят расставаться с сотрудником или заинтересованы в затягивании сроков, например по причине передачи дел.Если есть возможность договориться с руководителем, то работники предпочитают использовать иные статьи, например п. 1 ст. 77 ТК. Они предполагают больше гарантий и льгот.Если работник написал заявление «уволить по собственному желанию» (п.3 ст. 77 указана запись в трудовой в 2017 году), то он не вправе обратиться в центр занятости. Это не касается уважительных случаев, когда такое решение принято из-за переезда, состояния здоровья, уход за больными родственниками, детьми младше 14 лет и прочее. Все эти ситуации должны иметь документальное подтверждение. Тогда он будет получать стипендию на время профподготовки или повышения квалификации.www.pro-personal.ru

      Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

      Основаниями прекращения трудового договора являются:

      1. 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
      2. 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
      4. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
      5. 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
      7. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
      8. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
      9. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
      10. 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
      11. 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Источник: http://uruh-sovet.ru/tk-rf-uvolnenie-st77/

    Увольнение по п 8 части первой статьи 77

    Увольнение по п 8 части первой статьи 77

    Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись.

    По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.3. Работник отказывается от перевода. Отказ должен быть выражен письменно, например, в заявлении. Или у работодателя отсутствуют вакансии.

    Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника – направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий.

    В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением об этом может быть составлен акт.4.

    Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф

    Документальное обоснование:

    • Решение о перемещении;
    • Предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
    • Письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.

    Увольнение по п.10 ст.77 Пункт применяется в следующих случаях:

    • Призыв на службу;
    • Восстановление в должности по решению контролирующего органа;
    • Судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
    • Признание недееспособным;
    • Смерть участника трудовых отношений;
    • Чрезвычайные ситуации;
    • Иные пункты из ст.83.

    Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия. Увольнение по п.11 ст.77 Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера.

    П8 ч1 ст 77 тк рф

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[322576] 10 июля 2012, 20:26 Оценок нет Здравствуйте коллеги. Сразу прошу прощения, если дублирую тему, просто не нашла ответа, который бы подошел к моему вопросу.Подскажите пожалуйста как грамотно уволить инвалида с рабочей группой (скорее всего по ст.
    77 п.

    8)? Важно Работал он водителем, а месяца 3 назад получил инвалидность 2гр., т.е. работать на прежней должности не может, уволить мы его тоже не можем; предложили должность сторожа — отказался, по собственному тоже. 3 месяца не работает.

    Нужно ли документально показать, что мы на самом деле предлагали другую должность? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Страничка кадровика

    Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

    Пример уведомления Пример уведомления о прекращении трудового договора Скачать уведомление о прекращении трудового договора Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию) Данное основание – самое популярная причина увольнения.

    От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора.

    Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.
    Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения.

    Голосование:

    Внимание Т-8 или № Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.5. Регистрируют приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).6.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись.

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). 7.

    Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

    Т-8 или № Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.5. Зарегистрируйте приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).6.

    При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). 7.

    Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

    Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись.

    По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.3. Работник отказывается от перевода. Отказ должен быть выражен письменно, например, в заявлении. Или у работодателя отсутствуют вакансии.

    Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника – направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий.

    В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением об этом может быть составлен акт.4.

    Увольнение по статье 77

    Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:

    • Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
    • Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
    • Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
    • Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.

    При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно.

    К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

    Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу.

    Страничка кадровика Основаниями для увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ является – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если у работника имеется медицинское заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Увольнение по g 8 части первой статьи 77

    Пункт статьи 77 Основание увольнения по 77 статье Статья ТК РФ, определяющая порядок увольнения 1 Соглашение сторон 78 2 Окончание трудового договора срочного типа 79 3 Инициатива работника 80 4 Инициатива работодателя 71 и 81 5 Перевод в другую компанию 72.

    1 6 Отказ от дальнейшей работы по причине изменения собственника, реорганизации 75 7 Отказ от дальнейшей работы при корректировках условий договора 74 ч.4 8 Отказ от перевода, необходимого по медпоказаниям 73 ч.3 и 4 9 Отказ от перевода за пределы текущего населенного пункта с работодателем 72.

    1 10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон 83 11 Нарушение правил оформления трудового договора 84 Общая процедура увольнения сводится к сбору нужной документации, на основании которой подготавливается приказ Т-8.

    Последний, в свою очередь, служит поводом для отражения записи в личной трудовой книжки увольняемого.

    Источник: https://pbcns.ru/uvolnenie-po-p-8-chasti-pervoj-stati-77/

    Судебная защита
    Добавить комментарий