Приказ как основание для начисления заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

При сменном графике В соответствии с ст. 103 ТК РФ, сменной работой считается трудовая деятельность, осуществляемая в 2-3 и более смен. Если сотрудник работает с 22 до 6 утра, то ему положены начисления в двойном размере. Бывает так, что рабочая смена выпадает на выходной или праздничный день. Тогда, согласно ст. 153 ТК РФ, оплата начисляется следующим образом:

  1. По двойным расценкам для сдельщиков.
  2. По двойным тарифным ставкам тем, у кого они установлены.

13-ая зарплата Выплата 13-той зарплаты зависит полностью от нанимателя. Именно он определяет бюджет, который будет направлен на оплату. А варианты подбирает бухгалтерия.

Применяемый порядок выплаты заработной платы

Для расчета заработной платы и произведение удержаний Госкомстатом России установлено несколько форм документов: расчетные и расчетно-платежные ведомости, а также лицевые счета работников.

При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы в виде любой из этих форм.

А при расчете заработной платы вручную использование той или иной унифицированной формы вызвано спецификой организации работ.
Все эти формы содержат, по существу, одну и ту же информацию, но сгруппирована она по-разному.

Если надо рассчитать заработную плату всех сотрудников за месяц и выдать ее, то используется расчетно-платежная ведомость (форма N 49). Кроме того, расчетно-платежная ведомость служит еще регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам: отработанное время, неотработанное оплачиваемое время и неотработанное неоплачиваемое время.

Внутри каждой из этих групп выделяются: отработанное время в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки, ежегодные отпуска, целосменные, внутрисменные простои, неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, невыходы на работу вследствие временной нетрудоспособности (болезнь, роды), льготные часы для кормящих матерей, подростков и рабочих, занятых на вредных для здоровья производствах, прогулы, опоздания и преждевременный уход с работы. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки.

Порядок начисления зарплаты

Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13).

Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

ДОКУМЕНТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки.

Важно Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

Приказ о начислении заработной платы образец бланк

Внимание В расчете оплаты труда за выработанную продукцию на это же количество кондитерских изделий указываются расценки за 1 тонну. В итоге рассчитывается сумма в размере 276404,91 тенге. Пример 3. Сафронова Н.К.

в декабре 2012 года отработала 8 дней, что составляет 61,36 часов.

По тарифу 151,33 тенге ей была начислена заработная плата в размере 9285,61 тенге. К этой сумме прибавляется сумам прибавки, равная 8425,04 тенге.

В итоге без премии Сафроновой начислена заработная плата общей суммой 17710,65 тенге.

Распределение сдельного приработка производится в табеле №10. Расчет оплаты труда за выработанную продукцию осуществляется на основании отработанных часов и сдельной расценки. Пример 4. Свод расчета тарного цеха. Стоимость сшивки одного гофрокороба равна 1,038 тенге.

Степанова А.В. выполнила сшивку в размере 28294 короба. За проделанную работу ей начислили 29369,172 тенге (1,038 х 28294).

Первичные документы для начисления заработной платы

Лицевые счета хранятся 75 лет и часто служат единственным основанием для выдачи архивных справок о полученной ранее работниками заработной плате. По завершении календарного года лицевые счета подписываются бухгалтером и открываются лицевые счета на следующий год.

Документальное оформление расчетов по заработной плате

При определении аванса необходимо учесть и то, сколько времени работник присутствовал на рабочем месте. Так, если лицо в начале месяца был в отпуске, величина аванса будет снижена в соответствии с отработанным временем в первой половине месяца (если отпускные оплачивались своевременно). В ст.

131 ТК говорится, что работодатели должны платить зарплату своим сотрудникам в рублях. Но это не значит, что запрещаются другие формы оплаты, например, неденежная (продукцией). Если компания выдает заработок продукцией, стоит помнить, что ее доля не должна составлять больше 20 процентов от начисленных средств.

Выдача заработка продукцией допускается только в том случае, если такие товары не относятся к запрещенным или должны использоваться с ограничениями.

Источник: http://advokat-burilov.ru/prikaz-kak-osnovanie-dlya-nachisleniya-zarabotnoj-platy/

Начисление заработной платы на основании приказа

Приказ как основание для начисления заработной платы

В лицевом счете отражаются и оплаты за счет чистой прибыли организации, средств целевого финансирования, специальных фондов, материальная помощь, возмещение командировочных расходов сверх установленных норм, различные виды компенсации и т.д.

В графе 33 указывается сумма оплат из средств организации коммунально-бытовых услуг, товаров (работ, услуг), питания, путевок на лечение, обучения, подарков и другие социальные выплаты. В графах 34 — 36 показываются данные о пособиях по временной нетрудоспособности.

В графе 37 отражаются итоговые суммы начислений по месяцам. После этого заполняется раздел «Удержано и зачтено», в котором отражаются сумма выданного аванса за первую половину месяца, налог на доходы физических лиц и другие виды удержаний.

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц в графе 39 должны соответствовать данным налоговой карточки (форма N 1-НДФЛ).

При заполнении лицевого счета в него прежде всего заносятся персональные данные о работнике из приказа о приеме на работу и личной карточки: фамилия, имя, отчество работника, его ИНН, номер страхового пенсионного свидетельства, количество детей, дата приема на работу и др.

В разделе «Отметки о приеме на работу, переводе, увольнении, изменении в оплате труда» (графы 1 — 8) отражается информация из приказа о приеме работника на работу (форма N Т-1), а в случае перевода работника на другую работу — из приказа о переводе (форма N Т-5).

В графах 3 — 8 указываются структурное подразделение, профессия (должность), условия труда, оклад, тарифная ставка, надбавки и доплаты.

В разделе «Отметки об использовании отпуска» (графы 9 — 16) на основании приказов о предоставлении отпуска (форма N Т-6) отражается информация по всем видам предоставляемых работнику отпусков.

Форма реестра Госкомстатом России не установлена.

Книга депонентов открывается на целый год. Суммы депонированной, но не выплаченной в текущем году зарплаты переносятся в новую книгу на следующий год. Ее форма тоже не регламентируется Госкомстатом России.

В лицевом счете (формы N Т-54 и Т-54а) указываются все необходимые сведения о данном работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.

), все виды начислений и удержаний из его заработной платы за каждый месяц в течение года.
По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой необходимый период времени.

Лицевые счета открываются на каждого работника предприятия при его приеме на основании приказа о приеме на работу и личной карточки.

Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В такой наряд последовательно записывают нормированные задания и их выполнение. Подсчитывают их за каждую половину месяца.

По окончании месяца наряд закрывают и сдают в бухгалтерию, где проводится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, рассчитываются суммы заработка и количество часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на завершение работы дается задание в наряде на следующий месяц.

В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяют маршрутные листы (карты).

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Основания для начисления заработной платы

Основания для начисления заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для начисления заработной платы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для начисления заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностях Ситуация из практики.

  • При ошибочно излишне выплаченных средствах в счет зарплаты.
  • При излишне выплаченных средствах в счет отпуска или при увольнении.
  • Взыскание с сотрудника ущерба, при этом оно не может быть свыше 70% в случаях выплат алиментов или по требованию суда за возмещение причиненного ущерба здоровью.

Кроме этого взыскание не вычитается из следующих выплат:

  1. Возмещения вреда здоровью в процессе получения травм, ранения, гибели.
  2. При рождении/усыновлении ребенка, инвалидам первой группы, матерям одиночкам и многодетным.
  3. За работу на вредных и опасных условиях работы.
  4. Различные компенсации.

Начисление в 1С

Перед начислением зарплаты работнику необходимо убедиться в том, что он принят на работу.

Использовать расчетные или расчетно-платежные ведомости для ручного подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из ведомостей за разные месяцы. Это гораздо удобнее делать на основании данных лицевого счета (формы N Т-54 и Т-54а). В нем указываются все необходимые сведения о данном работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из его заработной платы за каждый месяц в течение года. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой необходимый период времени. Лицевые счета открываются на каждого работника предприятия при его приеме на основании приказа о приеме на работу и личной карточки.

В нем указываются номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина и виновник доплат и расценка.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев (см.

ниже), в котором указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простои сумма оплаты.

ЛИСТОК N 35 УЧЕТА ПРОСТОЕВЗА АВГУСТ 2004 Г.

Ф.И.О. Профессия Тарифная ставка (повременная) Продолжи- тельность простоя Причина простоя Виновник Время простоя Сумма к оплате, руб.

начало конец Сидоров В.И. Упаковщик 50 руб./ч 5 ч Отсутствие тары Работо- датель 12-00 17-00 167,00 Начальник цеха (мастер) Дроздов Дроздов В.П. Внимание В графах 28 — 29 показаны суммы, начисленные по каждому виду выплат, а в графе 37 — общая сумма начислений. В графе 38 показан аванс за первую половину месяца, в графе 39 — налог на доходы, а в графе 46 — общая сумма удержаний. В графе 49 указывается сумма к выдаче на руки, равная разности показателей граф 37 и 46.
Как известно, заработную плату необходимо выдать из кассы в течение трех рабочих дней, включая день получения ее в банке. По истечении этого срока кассир в платежной ведомости против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную сумму и не полученную работниками сумму заработной платы.

Источник: https://helpbyavto.ru/nachislenie-zarabotnoj-platy-na-osnovanii-prikaza/

Приказ о заработной плате — образец оформления

В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом, например бригады, в соответствии с положением об оплате труда в организации.

Сумма, которая начисляется работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т. е.

каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц.

Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.

2.2 порядок начисления и оформления заработной платы организации

Если для исправления брака, допущенного по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, то акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после его исправления. Если же брак исправляется другим работником, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается обычный наряд, на котором ставится отметка «Исправление брака».

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простои сумма оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник обязан предъявить листок нетрудоспособности.
Общие положения об оплате труда на предприятии устанавливают требования к документообороту, сопровождающему расчеты с персоналом по оплате труда.

Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.

Кроме того, работникам, занятым на производстве, основанием для начисления являются наряды, карточки учета выработки и т.п. Рассмотрим подробнее документальное оформление расчетов по заработной плате.

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала.

При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени (типовая форма № Т-13), который является внутренним, первичным, накопительным и оправдательным бухгалтерским документом, а также регистром оперативного учета рабочего времени.

Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более, за исключением работников, выполняющих работу по договору подряда, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда может быть организован при условии, что есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных каждым работником работ в натуральном выражении и установить плановые, нормированные задания в единицу времени.

Источник: https://pbcns.ru/prikaz-kak-osnovanie-dlya-nachisleniya-zarabotnoj-platy/

Первичные документы для начисления заработной платы. Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Приказ как основание для начисления заработной платы

При повременной форме оплаты работникам на основании личной карточки работника, в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного времени формы N Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» или формы N Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» производится начисление заработной платы: в «Расчетно-платежной ведомости» (ф. № Т-49); в «Расчетной ведомости» (ф. № Т-51); в «Платежной ведомости» (ф. № Т-53). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Учет выработки рабочих в организациях ведут мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Этот документ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора. Для учета фактически отработанного времени используются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13).

Внимание

Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф.

Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49). Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.

Первичные документы по заработной плате

Однако, для выполнения требования законодательства о первичных документах одна из форм – Т-49 или Т-51 должна быть в наличии. Соответственно, если вы выдаете заработную плату наличными из кассы, то выдача производится по платежной ведомости (форма Т-49 или Т-53) и также необходимо вести журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

Обратите внимание, Трудовой кодекс устанавливает только две возможных формы оплаты труда: в денежной форме в валюте РФ (в рублях) и в неденежной форме (не более 20% от начисленной месячной заработной платы) (ст.131 ТК РФ). При этом денежные средства допускается перечислять на указанный работником счет в банке (при соответствующем условии в коллективном или трудовом договоре) (ст.136 ТК РФ).

Документы по учету и начислению заработной платы

Инфо

Ее должен утвердить своим приказом руководитель компании. Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир.

Если в штате организации нет должности кассира, выдавать денежные средства может главный бухгалтер или другой работник, назначенный руководителем. В организациях, у которых большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать раздатчики, назначенные руководителем. Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной материальной ответственности. Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером.

Без этих подписей денежные средства по ведомости выданы быть не могут. Ведомости по формам № Т-49 и Т-53 регистрируются в специальном журнале. Журнал составляется по форме № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей». Образец заполнения формы № Т-53а представлен далее.

Если табель ведется по форме № Т-12, то сведения о начисленных суммах могут быть занесены непосредственно в эту форму, в этом случае отдельная расчетная ведомость не составляется. 4. При необходимости (т.е. при использовании на предыдущем этапе формы № Т-51) составляется платежная ведомость по форме № Т-53.

5. Рассчитывается сумма страховых взносов по каждому работнику в специальном регистре (пп.2 п.2 ст.28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

6. Сводятся (собираются) в один регистр страховые взносы по всем работникам за месяц.

Какие документы по зарплате нужно распечатывать и хранить

В зависимости от размера предприятия он может вестись как по отдельным подразделениям, так и по предприятию в целом. У каждого сотрудника имеется личный уникальный табельный номер, который фигурирует во всех документах по начислению заработной платы.

Суть составления табелей состоит в регистрации всех явок, опозданий или для учета сверхурочных работ. Ведет этот табель руководитель подразделения или другие работники, на которых возложили эту обязанность.

Все правильно оформленные документы попадают в бухгалтерию. Там работник рассчитывает сумму зарплаты к выдаче. Все расчеты по зарплате ведутся в расчетно-платежной ведомости.

В некоторых организациях составляют отдельные два документа по начислению заработной платы – расчетную ведомость и платежную ведомость.В первом из них осуществляется исключительно расчет, а во втором указываются только ФИО, табельный номер и сумма к выплате.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

АКДИ “Экономика ижизнь” /

Е. КАПКОВА, АКДИ”Экономика и жизнь”

     Отом, какие первичные документы служатоснованием для начисления ивыплатызарплаты, вы узнаете из этой статьи.     Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовыедоговоры, производится главнымобразом в денежной форме в видезаработнойплаты.

Основные правила оплатытруда являются общими для организацийвсехформ собственности и изложены вТрудовом кодексе РФ.

     Вэтой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формахдокументов, которые должны заполняться при начислениизаработной платы ивыдаче ее работникаморганизации.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Состав первичныхдокументов, необходимых для начисления заработнойплаты, зависит от системы оплаты труда работников, установленнойворганизации. Поэтому будет не лишним оченькоротко напомнить о них.     Все организации, кромегосударственных, самостоятельноустанавливаютформы и системы оплаты труда.

Они могут быть тарифными, бестарифными,системами плавающих окладов, системами оплаты труда накомиссионнойоснове и др. В бюджетныхорганизациях система оплаты труда определяетсягосударством.     При тарифной системе оплата труда работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемойработы, условий труда и рядадругихфакторов.

Сложность выполняемой работы и квалификация работникаопределяется разрядом.     Размер заработной платыпри такой системе может зависеть также и отусловий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особовредные).     Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаютсядоплаты к окладу (тарифной ставке).

Эти доплаты устанавливаются наосновании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашенийиколлективных договоров.     Тарифная система оплаты труда может применяться в повременнойисдельной форме. При такой системе вводятсяопределенные нормы труда, т.е.нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д.

Ониустанавливаются ввиде тарифно-квалификационных справочников, тарифныхсеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок идоплаты заработу в условиях, отклоняющихсяот нормальных.     Тарифно-квалификационныесправочники содержат подробныехарактеристики основных видовработ с указанием требований,предъявляемыхк квалификации исполнителя,которая определяется разрядом.

Тарифнаясеткапредставляет собой таблицы спочасовыми или дневными тарифными ставкамидля каждого разряда, причемтарифные сетки для сдельщиков иповременныхработников устанавливаютсяотдельно.      Тарифнаяставка – это размер оплаты (в рублях) заработу даннойсложности в единицу времени(час, день, месяц).

     Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельноопределяют переченьпрофессий работников, чей труд подлежит оплате наоснове окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могутбытьоформлены в виде приложений кколлективному договору.

     Оплата труда руководителей, специалистов и служащихпри тарифнойсистеме производится на основесхемы должностных окладов или согласноштатному расписанию. При этоморганизации могут устанавливать длятакихкатегорий работников и иные видыоплаты труда (в процентах от выручки, вдолях от прибыли и др.).

     Бестарифная системаоплаты труда основана на определении размеразаработной платы каждого работникав зависимости от конечногорезультатаработы всего коллектива, всостав которого входит работник.     Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, чтоработнику присваивается определенный квалификационный уровень, ноникакого твердого оклада или тарифной ставки неустанавливается.

Так,например, бестарифнаясистема оплаты труда может строиться наоснове двухкоэффициентов:квалификационного и трудового участия(КТУ).      Квалификационныйкоэффициент комплексно отражает квалификациюработника, общий размер трудового вклада в общие результатыработы иопределяется по данным опредыдущей деятельности работника идокументах оспециальности и квалификации работника.

Этот коэффициент являетсяпостоянной величиной.     КТУ определяет вкладкаждого члена трудового коллектива вконкретныерезультаты деятельности этогоколлектива. Он устанавливается работникупорезультатам работы за определенныйпериод, например месяц. В следующеммесяцеКТУ работника определяется по результатамработы в этом месяце ит. д.

Порядокопределения и применения КТУустанавливается коллективом,например бригады, в соответствии с положением об оплате труда ворганизации.     Сумма, котораяначисляется работнику за труд, прямозависит от этихдвух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной порезультатам общей работы всегоколлектива, т. е. каждый работникполучитсвою долю от общей оплаты.

     Система плавающихокладов предполагает, что каждый раз в концемесяца по результатам труда за расчетный месяц для каждогоработникаформируется новый должностнойоклад на следующий месяц. Размеры окладовповышаются (или понижаются) в зависимости от выручки илипроизводительности труда вподразделении или по иным показателям.

     Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться впроцентах от прибыли. Порядок расчетазаработной платы в этом случаетакжедолжен быть зафиксирован в трудовом иликоллективном договоре или вположении обоплате труда.

     Системаоплаты труда на комиссионной основе предполагаетвознаграждение за труд в видефиксированного процента от дохода (объемапродаж), получаемого организациейот продажи продукции, товаров (работ,услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров иторговыхагентов. В этом случае бухгалтерунеобходимо вести аналитическийучетпоступившей выручки не только в разрезепокупателей (как обычно), нои в разреземенеджеров, работающих с каждымпокупателем.      Отчеты овыручке, полученной от покупателей,закрепленных за даннымменеджером, должны поступать в бухгалтерию ежемесячно и наих основерассчитывается заработная плата. Такие отчеты и расчеты производятся поформам, разработанным организацией самостоятельно. Форма оплаты трудатакогоработника и процент от выручки также устанавливаются в трудовомдоговоре,приказе по организации или в положении обоплате труда.      На практикенередко для одного и того же работника применяютсяразличные сочетания несколькихформ оплаты труда, например, повременнаяипроцент от выручки.

ПЕРВИЧНЫЕДОКУМЕНТЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Разряды, присвоенныерабочим, и должностные оклады, установленныеработникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах поорганизации. Эти документы наряду с документами о фактическомиспользовании рабочего времени (табель учета использования рабочеговремени, сдельныенаряды и т.д.

), которые будут рассмотреныдалее, служатоснованием бухгалтеру длярасчета оплаты труда работника.     Для учета личногосостава, начисления и выплат заработной платыорганизация должна использоватьунифицированные формы первичныхучетныхдокументов, утвержденныепостановлением Госкомстата России от05.01.

2004N 1 “Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документациипоучету труда и его оплаты” .     Те формы первичных и учетных документов, которые необходимыорганизации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России,каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно.

Вдальнейшем изложении приводятся номераформ, утвержденныхПостановлениемГоскомстата России.

————————

     Формы первичных документов опубликованы в журнале “Официальныедокументы иразъяснения” N 11 – 12, 2004.

     При приеме работникана работу по трудовому договору (контракту)оформляется приказ о приеме наработу: форма N Т-1 – для одного работникаилиT-1а – для нескольких работников.

В этом приказе указываются:наименование структурного подразделения, должность (специальность,профессия), срок испытания(если работнику устанавливается испытаниеприприеме на работу), а также условия приема на работу и характерпредстоящейработы (по совместительству, в порядке перевода из другойорганизации, для замещения временно отсутствующего работника, длявыполнения определеннойработы и др.).

     Разрядырабочих и должностные оклады могутуказываться в контрактах,договорах илиштатном расписании, тогда в приказе можносделать ссылку навышеперечисленные документы, например “оклад согласно штатномурасписанию”. Подписанныйруководителем приказ объявляетсяработнику подрасписку, а его копияпередается в бухгалтерию.

     На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовуюкнижку, заполняется личнаякарточка (форма N Т-2) и открываетсялицевойсчет работника (форма N Т-54). Из этогоприказа бухгалтер определяет, скакого числа будет начисляться зарплатаработнику и каким образомбудетоплачиваться его труд.

     Работник может быть переведен на другую работу в организацииили вдругую местность вместе сорганизацией. В этом случае оформляетсяприказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) иприказ(распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма NТ-5а), копии которыхтакже передаются в бухгалтерию.

     При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другиепоказатели, необходимые для расчетазаработной платы. На основаниитакогоприказа делаются соответствующиезаписи в лицевом счете (форма N T-54 илиТ-54а).     О расчете отпусков мы ужерассказывали в N 6 нашего журнала за 2004г.

, поэтому напомним только о необходимости оформления приказа опредоставленииотпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графикаотпусков (форма N Т-7). На основании приказа делаются отметки вличнойкарточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы,причитающейся за отпуск, по форме N Т-60″Записка-расчет о предоставленииотпускаработнику”.

     Дляоформления и учета увольнения работника(работников) применяютсяприказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора(контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) опрекращении действиятрудового договора (контракта) сработниками (формаN Т-8а), на основании которых производится расчет с работником иегорезультаты также вносятся в лицевойсчет.

     Как известно, при повременных формах оплаты труда заработнаяплатанапрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учетрабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы,дней,проведенных в командировке, и т.д. нетолько имеет чисто дисциплинарноезначение,но и играет важную роль при начислениизаработной платы.      Дляучета фактически отработанного временииспользуется табель учетаиспользования рабочего времени и расчета заработнойплаты (форма N Т-12)и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Этиформы являются основнымипервичными документами при расчете заработнойплаты.

————————

     Подробно о заполнении табеля см. статью В.Егорова “Обновленное”табельное оружие”работодателя”- “Новая бухгалтерия”, 2004, N 5, с.108.

ДОКУМЕНТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

     При сдельной оплатетруда заработная плата рассчитываетсяисходя изколичества выполненной работы исдельной расценки. Сдельная расценка -это величина заработной платы за каждоеизделие, каждую выполненнуюработу (ее этап)или оказанную услугу.

     Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной)тарифной ставки, соответствующейразряду выполняемой работы, деленнуюначасовую (дневную) норму выработки.

Норма выработки – это количествопродукции, которое работник (группа работников) данной квалификациидолжен произвести вединицу времени в данных условиях.

     ПРИМЕР 1     Норма выработки работника – 3 детали в час. Его тарифная ставка -120 руб.в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб.за одну деталь (120руб. : 3).

     Сдельная расценка может быть определена также путем умножениячасовой или дневной тарифнойставки, соответствующей разрядувыполняемойработы, на установленную нормувремени в часах или днях.

Нормы времени -это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должензатратить работник (группа работников) определенной квалификации напроизводство единицыпродукции (операций, комплекса операций) взаданныхусловиях. Таким образом, нормавремени – это величина, обратная нормевыработки.

     ПРИМЕР 2     Норма времени наизготовление одной детали – 1/3 часа (или 20мин.).Тарифная ставка работника 120 руб. вчас. Тогда сдельная расценка равна40 руб. заодну деталь (120 руб. х 1/3).

     При коллективнойсдельной оплате труда оплата производитсяна основеколлективных сдельных расценок.

Для их определения необходимознатьразмер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормамобслуживания) и комплексную нормувыработки (норму выпускапродукции).

Коллективная сдельная расценкасоставит частное от деления общей суммытарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции наданномобъекте (агрегате, механизме) или на нормувыпуска продукции всемучастком. Изменение норм труда или тарифных

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/43417

Приказ о предоставлении документов в бухгалтерию для начисления заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.

  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Скачать приказ Итоги Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом.

Приказ о предоставлении нарядов и табелей

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е.

точные даты выдачи заработной платы,

  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и Инфо
    ФИО.
  • Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

    Как правильно оформить приказ Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    Так как типового бланка расчетного листка нет, то разрешается составить его в произвольной форме, а после согласовать с соответствующими и представительными органами работников (если таковые есть на предприятии).

    Расчетные листки следует формировать только один раз в месяц тогда, когда происходит начисление 2-ой части финансов (как правило, это должно происходить в конце месяца).

    В расчетном листке указываются следующие сведения:

    • общая сумма, которая подлежит выплате;
    • составные части заработной платы, причитающейся специалисту;
    • начисления на зарплату (удержания).

    За нарушение правил выдачи или составления расчетных листков организацию можно привлечь к административной ответственности. Отметим, что дни выдачи зарплаты устанавливаются трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

    Судебная защита
    Добавить комментарий