Оставление на работе при сокращении штата жене военнослужащего

Содержание
  1. Могут ли сократить жену военнослужащего
  2. Права военнослужащих: гарантии и преимущества по трудоустройству и оставлению на работе
  3. Новости – новости и статьи 23 Сентябрь 2019 #финансы#департамент#управление#система Финансовое обеспечениеВооруженных Сил Российской Федерации является одной из важнейших задач усиления обороноспособности нашего государства. В центральном аппарате Министерства обороны России существует ряд структурных подразделений, которые должны решать задачи, стоящие перед обеспечением войск и сил флота всем необходимым для нормального функционирования воинских частей и учреждений. За организацию финансового обеспечения Вооруженных Сил отвечает заместитель министра обороны. На подчиненные ей органы возложены задачи по подготовке и представлению на утверждение Министру обороны предложения по основным направлениям экономической деятельности в Вооруженных Силах. Они же обязаны разрабатывать проект сводной бюджетной сметы на очередной финансовый год и плановый период. Важнейшими из задач являются разработка: Читать запись полностью » В.В. Головинский, И.В. Терентьев, ФОВС, Тема2фо, финансы, система, управление Написано в Новости, Современность, Тыл: образование и наука, Финансовое | 22 Сентябрь 2019 #1917#революция#история Осмысливая события Великого Октября 1917 года сейчас, в XXI веке, мы должны помнить, что это была созидательная революция, представляющая собой не только разрушение старого, отжившего, но, главным образом, – живое творчество и, более того, защиту России (да и всего мира) от деструктивных процессов. Вспомним, что либералы после свержения царя в феврале 1917 года практически развалили Россию, руководствуясь, прежде всего, интересами западных государств, транснациональных банкиров и своими классовыми интересами. К октябрю страна фактически лежала в руинах. Но большевики во главе с Лениным и Сталиным (при всех трудностях и ошибках) сумели направить процесс Великой русской революции в русло обороны Отечества и создания Советов как новой формы политической организации и, при этом, традиционной национальной самоорганизации русского народа. Читать запись полностью » 1917, история, революция Написано в Новости | 22 Сентябрь 2019 #ипотека#НИС#жилье Являюсь участником программы военной ипотеки, календарная выслуга — 8 лет. Квартиру в рамках НИС еще не приобрел. Если я буду увольняться по причине несоблюдения условий контракта со стороны командования, смогу ли я сохранить за собой средства на накопительном счету? В случае вашего увольнения с военной службы ваш именной накопительный счет будет закрыт. Вы не сможете воспользоваться накоплениями на нем, так как согласно ст. 10 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» право на накопления возникает у участника, у которого на момент увольнения по указанному вами основанию выслуга на военной службе составляет 10 лет и более. В. Корякин жилье, НИС Написано в Новости | 22 Сентябрь 2019 #пенсии#пенсия#военнаяпенсия Мне назначена пенсия за погибшего мужа – офицера, участника боевых действий. Хочу самостоятельно проверить, верно ли рассчитан ее размер. Подскажите, какими нормативными документами регулируется предоставление пенсии в случае потери кормильца – военнослужащего? Читать запись полностью » военная пенсия, пенсия Написано в Новости | 22 Сентябрь 2019 #ГСМ#экономика#горючее Функциональные предшественники нефтепродуктов издревле сопутствовали войску. Это были всевозможные растительные масла, деготь, дрова, уголь. Основы снабжения армии и флота смазочными материалами оформились в России к середине XVII – началу XVIII вв. Согласно воинскому уставу «Учение и хитрость ратного строения пехотных людей», написанному царем Алексеем Михайловичем и изданному в 1647 году тиражом 1200 экземпляров, мушкетеру надлежало «у перевязи иметь маленькую фляжечку с деревянным маслом, чем мушкет смазывати». Фляжечка эта – прапрабабушка современной «масленки». С появлением в армии и на флоте военной техники потребовалось снабжение подразделений горючим и смазочными материалами. В армии передовыми бензиновыми складами и мастерскими заведовал один из командиров автомобильных рот, являвшийся также заведующим автомобильной частью армии. Ему подчинялись все автомобильные части и команды. Автобронетанковые отряды, приданные дивизиям, снабжались горючим через начальников снабжения. Читать запись полностью » В.В. Головинский, Р.А. Дорофеев, масла, горючее, тема7, смазки, экономика Написано в Новости, Служба горючего, Современность | 22 Сентябрь 2019 #экономика#развитие#общество Ключевые слова: приграничные регионы, система показателей, социально-экономические взаимосвязи, межрегиональное взаимодействие, приграничная экономика. Keywords: border regions, system of indicators, social and economic interrelations, interregional interaction, border economy. Экономическая система приграничных регионов является важной составной частью экономики Российской Федерации, также как и экономики ряда других государств на постсоветском пространстве (например, Харьковская, Сумская, Луганская и некоторые другие области Украины). Происхождение и генезис хозяйственной системы в различных приграничных регионах, как правило, существенно отличаются друг от друга, что в значительной мере объясняется особенностями природно-климатических условий развития территориальной экономики, спецификой ресурсного потенциала каждого региона, его географическим расположением и рядом других факторов. Создание условий для оптимального взаимодействия между различными приграничными территориальными образованиями требует системного подхода и полного учета многообразия направлений и форм межрегиональных хозяйственных связей. Читать запись полностью » экономика Написано в Новости | Страница 3 из 1580«12345»…Туда » Дорогие друзья, ждем Ваши комментарии! Источник: http://www.oboznik.ru/?p=7120 Увольнение военнослужащих по ОШМ Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ. Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации. Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному. Ошм для военнослужащих Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры: вывести за штат на полгода; назначить на неравнозначную должность по желанию военного; определить на равноценную должность без его желания. Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение. Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования.  Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность.  В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется. На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается. Основания для увольнения по ОШМ Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций: сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод; не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом; произошло снижение звания или оклада по должности; признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС); сокращение должностей данной ВУС; происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии. Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение. Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение. Как уволиться по ОШМ При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине.  Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине. Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет. По закону отсутствие рапорта на увольнение по ОШМ не является препятствием для сокращения. Возможна ситуация, когда сам военный хочет уйти в отставку, тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода. Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность. По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как: военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением; по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением; есть близкий родственник, и за ним нужен уход. Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем. Компенсации при увольнении по ОШМ Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты: сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет; сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет; увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу; весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию; подъемные на материальные нужды; на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда; возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет. Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии. Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос обеспечения жильем военнослужащих, которых уволили по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям: прослужившие более 10-ти лет в ВС РФ; нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ. Увольнение военнослужащего без жилья возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем. Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона. Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства. Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/oshm-dlya-voennosluzhashhih/ Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата? Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. Давайте рассмотрим: Какая категория работников не попадает под сокращения штата. При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места. Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать! [direct] Кого нельзя уволить по сокращению штата? Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов? Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить. Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе. «Несокращаемые» работники Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; участников разрешения коллективных споров. Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме. Работники с «привилегиями» Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами; сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; инвалиды боевых действий по защите Отечества. Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию. Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html Кого нельзя уволить в связи с сокращением? Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ): беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ): работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.) при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют: семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника; Нетрудоспособными признаются: дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду; дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; другие категории работников, предусмотренные коллективным договором. Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах: авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»); Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html
  4. Увольнение военнослужащих по ОШМ
  5. Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Могут ли сократить жену военнослужащего

Оставление на работе при сокращении штата жене военнослужащего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли сократить жену военнослужащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, пособие назначается матери ребенка, но только на период прохождения отцом ребенка военной службы по призыву.

Пособие может быть назначено опекуну ребенка либо другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ним в ситуациях, прямо предусмотренных Законом.

Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, составляет 7943 рубля (на конец 2011 года).

Но я не хочу идти под сокращение, а другое место он мне не представляет. Как мне быть. Могу ли я подать в суд. И если я не буду подписывать бумагу о сокращение, что будет?

Вчера избил меня. Видимых побоев нет только синяки. Написала заявление. Побои не снимала. Опросили меня, мужа и на этом всё.

Список льгот для жен военнослужащих в 2018 году

То есть супруги военных наряду с мужьями вправе рассчитывать на:

  • улучшение жилищных условий;
  • оплату части коммунальных услуг;
  • льготное пенсионное обеспечение;
  • медицинское обслуживание, включающее санаторно-курортное лечение.

При отсутствии вышеуказанных прав в силу ст.

9 Закона об охране права собственности на создаваемый или созданный объект недвижимого имущества, а также при обеспечении исполнения обязательства по договору, содержащему право обменять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара.

Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара. ФЗ «О статусе военнослужащих». Постановление Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1999 г.

N 231 «О размерах и порядке выплаты ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья детей» и постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 ноября 1993 г.

Также некоторые солдаты по особым семейным обстоятельствам имеют право на досрочное увольнение из рядов вооруженных сил или на отсрочку от службы. Также в порядке ст.

16 ФЗ №76 супруги, а также дети военных имеют право и на медицинское обслуживание на льготных условиях в военных клиниках, а также на страхование жизни и соответственно обслуживание в пределах медицинского полиса.

Помимо общего лечения супруги имеют право на получение лекарств по розничным ценам либо бесплатно в зависимости от характера заболевания и порядка, который расходы собственно и утверждает.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вместо их просьбы возместить вред, причиненный гражданину в результате совершения деяний, могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня окончания имени или прекращенного служебного положения.

Да имеют. Для жен военнослужащих нет каких либо особых привилегий в данном вопросе, но в тоже время зависит от конкретной ситуации.

В случае неизвещения суда о взыскании долга в день предъявления иска об отказе от исполнения договора, дата его подачи пишется в полицию, соответствующую его квалификации с указанием причины, указанного в исполнительном документе.

По истечении срока предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах срока, установленного статьей 26 настоящего Федерального закона, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой стороной может быть обращено взыскание.

Вместе с тем, порядок реализации ч. 6 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» в части повышения квалификации и переподготовки ранее был установлен Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 ноября 1993 г.

№1217 «О первоочередном направлении жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и о порядке выплаты в период обучения стипендии».


Конечно, невозможно сравнить тяготы бытовой жизни супруг военнослужащих, которые пребывают на службе от 10 и более лет в виду заключения контракта, и жен призывников, которые будут исполнять свой долг всего на протяжении года.

И, тем не менее, в связи с тем, что военнослужащий по призыву в виду прохождения срочной службы не может оказывать материальную помощь своей жене, а также новорожденному ребенку, супругам призывников на государственном уровне предоставлен ряд льгот.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» в статье 51 дает перечень оснований для увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам.

Перечень причин, приведенных в данной статье, является исчерпывающим и не подлежит дополнению на усмотрение командующего состава.
Может быть связано с прохождением военной службы.

Негативные последствия могут быть только в том случае, если ваш супруг будет привлечен к уголовной ответственности. Но в вашем случае это мало вероятно.

Предоставляется единовременное пособие беременной жене военнослужащего и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего до достижения им возраста 3-х лет. Причем, выплачиваются эти пособия независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Выплачивать по месту основной работы женам (мужьям) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, направленным для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства, стипендию в размере средней заработной платы на весь период обучения, но не более шести месяцев за счет и в пределах средств соответствующих предприятий, учреждений, организаций.

Супруги военнослужащих имеют права на предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях.

На них же распространяется преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников Одиноким матерям военнослужащих — граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. П. 5 ст.

Если срок беременности женщины не менее 180 дней, а мужа призвали в армию, то она имеет право на единовременное пособие в размере 18533 рубля (на конец 2011 года).

N 1217″О первоочередном направлении жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и о порядке выплаты в период обучения стипендии».
Ситуация такая я работаю в роддоме уборщик город Юрга у меня есть дети в возрасте 4 года и 10лет ребенок 10 летний не имеет отца он умер. Муж военный у нас в организации есть уборщицы и другие и без детей но меню принципиально сокращают.

Льготы женам и вдовам военнослужащих

N 1217 «О первоочередном направлении жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и о порядке выплаты в период обучения стипендии» .

Супруги военнослужащих — граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.

А согласно п.3 Дисциплинарного устава ВС РФ воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего вести себя с достоинством в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан.

Старший лейтенант подводник 10 календарей. 01.12.13. очередная деректива по сокращению штата. Написал рапорт на увольнение по ОШМ. Нахожусь в камандировке в приморском крае в составе части. Часть входит в состав дивизии на камчатке.

В распоряжение вышестоящее командование посчитало выводить не целесообразным и увольнять непосредственно с части. Документы на выплаты по НИС еще не подготовил так как основное место жительства камчатка, на переобучение рапорт не писал и в довесок добираться до дома за свой счет.

Отпуска не отгулял. Правомочны ли действия командования? Как правильно оформить рапорт на увольнение.

Льготы семьям военнослужащих по контракту

В конракте о прохождении службы есть пункт, обязывающий военнослужащего в период прохождения военной службы добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности. Получил при сокращении по оргштатным мероприятиям в 2010 г от Мин. обороны 3-х комн. Квартиру на себя, жену и двоих сыновей по договору соц. найма.

В квартире прописались все члены семьи, но квартиру я не приватизировал. В 2018 г я получил по дарственной и оформил в собственность квартиру от родителей. В 2018 г мы с женой развелись. Сейчас хочу приватизировать раннее не приватизированную квартиру от Министерства Обороны и поделить на четыре доли.

Смогу ли я оформить её в собственность или нужно избавляться от квартиры полученной по наследству в собственность?

Учитывая, что служба в рядах армии РФ является не только почетной, но и достаточно сложной, бывшим военнослужащим, переведенным в запас в связи с достижением граничного возраста либо инвалидностью, положен ряд льгот, которые распространяются и на членов их семьи, в частности, жен.

Супруги военнослужащих — имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы. П. 6 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих». Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 22 ноября 1993 г.

Сокращение супруги военнослужащего

На самом деле в рамках трудового законодательства, приемущественное право на сохранение рабочего места при сокращении имеют сотрудники с более высокой производительностью и имеющие на иждивении детей.

Кстати, данная норма распространяется и на вдов военнослужащих, но только в случае, если они не вступят в брак повторно и на жен бывших военнослужащих, которые в виду достижения предельного возраста перешли на пенсионное обеспечение.

Муж военный. Вчера избил меня. Видимых побоев нет только синяки. Написала заявление. Побои не снимала. Опросили меня, мужа и на этом всё. Уволят ли его с места работы?

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены, подав рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам. Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам производится на основании следующих причин:

  • невозможность проживания члена семьи по состоянию здоровья в той местности, где служит военный;
  • в связи с переводом на другое место прохождения службы супруга или супруги военнослужащего;
  • в связи с необходимостью постоянного ухода за близким или родственником;
  • требуется уход за ребенком до 18 лет, который воспитывается без отца или без матери.

Источник: https://accurate-rp.ru/chastnoe-pravo/4483-mogut-li-sokratit-zhenu-voennosluzhashhego.html

Права военнослужащих: гарантии и преимущества по трудоустройству и оставлению на работе

Оставление на работе при сокращении штата жене военнослужащего

#прававоеннослужащих#военноеправо#закон

Супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также право на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы (п. 6 ст. 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих”).

Во исполнение указанной законодательной нормы приказом министра обороны Российской Федерации от 24 апреля 1999 г.

N 171 органам военного управления предписано осуществлять первоочередное направление лиц гражданского персонала из числа жен (мужей) военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.

Расходы по выплате стипендии указанным лицам в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Минобороны России, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, военных комиссариатах должны производиться в пределах ассигнований, выделяемых по смете Минобороны России на повышение служебной квалификации, а на государственных унитарных предприятиях Минобороны России, основанных на праве хозяйственного ведения, – за счет собственных средств.

В соответствии с п. 5 ст.

 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих” членам семей граждан, уволенных с военной службы, предоставляются следующие дополнительные права на трудоустройство: – предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; – преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников. Следует отметить некоторое несоответствие между приведенными выше нормами Федерального закона “О статусе военнослужащих” и соответствующими положениями Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”.

Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, как сказано в его преамбуле, определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Именно этим Законом руководствуются работники служб занятости населения в своей повседневной деятельности. В ныне действующей редакции Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” имеется лишь одна норма, связанная с трудоустройством супругов военнослужащих: согласно п. 4 ст. 13 указанного Закона жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

В то же время, как показано выше, Федеральным законом “О статусе военнослужащих” предусмотрен более широкий круг гарантий в сфере труда и занятости членам семей военнослужащих.

Несоответствие между нормами указанного Федерального закона и базовым законом, регулирующим правоотношения в сфере занятости населения, нередко приводит на практике к нарушениям прав членов семей военнослужащих в данной сфере.

В связи с вышесказанным представляется целесообразным п. 4 ст.

 13 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” изложить в следующей редакции: “Супруги военнослужащих – граждан Российской Федерации при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы”.

Пунктом 5 ст. 23 Федерального закона “О статусе военнослужащих” предусмотрена очень важная гарантия для одиноких матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву: им предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Однако, как известно, для работодателей основным документом для предоставления гарантий работникам является ТК РФ, в котором указанной нормы не содержится.

В связи с этим во избежание ущемления прав работающих матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, необходимо внести соответствующее дополнение в ст. 179 ТК РФ.

Корякин В.М., Скулакова О.В. Социальные гарантии, предоставляемые семьям военнослужащих. – “За права военнослужащих”, 2010 г.

#финансы#департамент#управление#пенсии

Наряду с финансовыми органами центрального аппарата Минобороны России существуют централизованные финансовые органы обслуживающие воинские части и организации Минобороны России, а также военнослужащих, которые мы рассмотрим сегодня на лекции.

Управления финансового обеспечения (УФО), расположенные в городах Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Хабаровске и находящиеся в оперативном подчинении командующих войсками военных округов, являются головными по-Западному, Южному, Центральному и Восточному военным округам соответственно (Головные УФО).

Управления финансового обеспечения, расположенные на территории Западного, Южного, Центрального и Восточного военных округов, находятся в оперативном подчинении Головных УФО по военным округам.
Читать запись полностью »

В.В. Головинский, И.В. Терентьев, УФО, ФРГ, ФОВС, Тема2фо, денежное довольствие, пенсии, финансы, управление
Написано в Новости, Тыл: образование и наука, Управление тылом, Финансовое |

Page 3

#противопожарнаязащита#защита#армия

Начиная с X–XI вв., по мере укрепления российской государственности, развития хозяйства, роста городов остро вставал вопрос борьбы с пожарами. Они причиняли неизмеримый материальный ущерб, сопровождались огромными человеческими жертвами.

В древних летописях содержатся описания грандиозных пожаров, сметавших целые города. О пожаре, который уничтожал сотни дворов, даже не упоминали, такое случалось часто. Московский дубовый Кремль, построенный при Иване Калите сгорел в результате пожара.

Принятие в XV–XVI вв. законодательных актов в области пожарной безопасности отразилось на творениях архитекторов и строителей. Строить начали из кирпича и при проектировании зданий учитывали необходимые меры пожарной безопасности. В период царствования Петра I были введены новые правила пожарной безопасности, заимствованные из Голландии.

Даже в Воинском уставе 1796 года определено, как поступать гарнизонам и караулам во время пожара. То есть, правила пожарной безопасности разрабатывались в стародавние времена.
Читать запись полностью »

В.В. Головинский, Р.А. Дорофеев, Пожар, противопожарная защита, кэс, тема6, расквартирование
Написано в Новости, Противопожарная служба, Расквартирование войск, Современность |

Новости – новости и статьи
23 Сентябрь 2019

#финансы#департамент#управление#система

Финансовое обеспечение Вооруженных Сил Российской Федерации является одной из важнейших задач усиления обороноспособности нашего государства.

В центральном аппарате Министерства обороны России существует ряд структурных подразделений, которые должны решать задачи, стоящие перед обеспечением войск и сил флота всем необходимым для нормального функционирования воинских частей и учреждений.

За организацию финансового обеспечения Вооруженных Сил отвечает заместитель министра обороны. На подчиненные ей органы возложены задачи по подготовке и представлению на утверждение Министру обороны предложения по основным направлениям экономической деятельности в Вооруженных Силах. Они же обязаны разрабатывать проект сводной бюджетной сметы на очередной финансовый год и плановый период.

Важнейшими из задач являются разработка:
Читать запись полностью »

В.В. Головинский, И.В. Терентьев, ФОВС, Тема2фо, финансы, система, управление
Написано в Новости, Современность, Тыл: образование и наука, Финансовое |

22 Сентябрь 2019

#1917#революция#история

Осмысливая события Великого Октября 1917 года сейчас, в XXI веке, мы должны помнить, что это была созидательная революция, представляющая собой не только разрушение старого, отжившего, но, главным образом, – живое творчество и, более того, защиту России (да и всего мира) от деструктивных процессов.

Вспомним, что либералы после свержения царя в феврале 1917 года практически развалили Россию, руководствуясь, прежде всего, интересами западных государств, транснациональных банкиров и своими классовыми интересами. К октябрю страна фактически лежала в руинах.

Но большевики во главе с Лениным и Сталиным (при всех трудностях и ошибках) сумели направить процесс Великой русской революции в русло обороны Отечества и создания Советов как новой формы политической организации и, при этом, традиционной национальной самоорганизации русского народа.

Читать запись полностью »

1917, история, революция
Написано в Новости |

22 Сентябрь 2019

#ипотека#НИС#жилье

Являюсь участником программы военной ипотеки, календарная выслуга — 8 лет. Квартиру в рамках НИС еще не приобрел. Если я буду увольняться по причине несоблюдения условий контракта со стороны командования, смогу ли я сохранить за собой средства на накопительном счету?

В случае вашего увольнения с военной службы ваш именной накопительный счет будет закрыт.

Вы не сможете воспользоваться накоплениями на нем, так как согласно ст. 10 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» право на накопления возникает у участника, у которого на момент увольнения по указанному вами основанию выслуга на военной службе составляет 10 лет и более.

В. Корякин

жилье, НИС
Написано в Новости |

22 Сентябрь 2019

#пенсии#пенсия#военнаяпенсия

Мне назначена пенсия за погибшего мужа – офицера, участника боевых действий. Хочу самостоятельно проверить, верно ли рассчитан ее размер.

Подскажите, какими нормативными документами регулируется предоставление пенсии в случае потери кормильца – военнослужащего?

Читать запись полностью »

военная пенсия, пенсия
Написано в Новости |

22 Сентябрь 2019

#ГСМ#экономика#горючее

Функциональные предшественники нефтепродуктов издревле сопутствовали войску. Это были всевозможные растительные масла, деготь, дрова, уголь. Основы снабжения армии и флота смазочными материалами оформились в России к середине XVII – началу XVIII вв.

Согласно воинскому уставу «Учение и хитрость ратного строения пехотных людей», написанному царем Алексеем Михайловичем и изданному в 1647 году тиражом 1200 экземпляров, мушкетеру надлежало «у перевязи иметь маленькую фляжечку с деревянным маслом, чем мушкет смазывати».

Фляжечка эта – прапрабабушка современной «масленки».

С появлением в армии и на флоте военной техники потребовалось снабжение подразделений горючим и смазочными материалами.

В армии передовыми бензиновыми складами и мастерскими заведовал один из командиров автомобильных рот, являвшийся также заведующим автомобильной частью армии. Ему подчинялись все автомобильные части и команды.

Автобронетанковые отряды, приданные дивизиям, снабжались горючим через начальников снабжения.
Читать запись полностью »

В.В. Головинский, Р.А. Дорофеев, масла, горючее, тема7, смазки, экономика
Написано в Новости, Служба горючего, Современность |

22 Сентябрь 2019

#экономика#развитие#общество

Ключевые слова: приграничные регионы, система показателей, социально-экономические взаимосвязи, межрегиональное взаимодействие, приграничная экономика.

Keywords: border regions, system of indicators, social and economic interrelations, interregional interaction, border economy. Экономическая система приграничных регионов является важной составной частью экономики Российской Федерации, также как и экономики ряда других государств на постсоветском пространстве (например, Харьковская, Сумская, Луганская и некоторые другие области Украины).

Происхождение и генезис хозяйственной системы в различных приграничных регионах, как правило, существенно отличаются друг от друга, что в значительной мере объясняется особенностями природно-климатических условий развития территориальной экономики, спецификой ресурсного потенциала каждого региона, его географическим расположением и рядом других факторов. Создание условий для оптимального взаимодействия между различными приграничными территориальными образованиями требует системного подхода и полного учета многообразия направлений и форм межрегиональных хозяйственных связей.

Читать запись полностью »

экономика
Написано в Новости |

Страница 3 из 1580«12345»…Туда »

Дорогие друзья, ждем Ваши комментарии!

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=7120

Увольнение военнослужащих по ОШМ

Оставление на работе при сокращении штата жене военнослужащего

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.

Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами.

По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку.

Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.

Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.

Ошм для военнослужащих

Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:

  • вывести за штат на полгода;
  • назначить на неравнозначную должность по желанию военного;
  • определить на равноценную должность без его желания.

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение.

Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования.

 Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность.  В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется.

На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.

Основания для увольнения по ОШМ

Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:

  • сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод;
  • не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом;
  • произошло снижение звания или оклада по должности;
  • признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС);
  • сокращение должностей данной ВУС;
  • происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии.

Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение.

Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение.

Как уволиться по ОШМ

При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине.  Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине.

Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет.

По закону отсутствие рапорта на увольнение по ОШМ не является препятствием для сокращения.

Возможна ситуация, когда сам военный хочет уйти в отставку, тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода.

Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность.

По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как:

  • военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
  • по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
  • есть близкий родственник, и за ним нужен уход.

Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем.

Компенсации при увольнении по ОШМ

Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:

  • сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
  • сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
  • увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
  • весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
  • подъемные на материальные нужды;
  • на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
  • возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.

Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии.

Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ

Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос обеспечения жильем военнослужащих, которых уволили по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям:

  1. прослужившие более 10-ти лет в ВС РФ;
  2. нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ.

Увольнение военнослужащего без жилья возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем.

Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.

Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/oshm-dlya-voennosluzhashhih/

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Оставление на работе при сокращении штата жене военнослужащего

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Давайте рассмотрим:

  • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
  • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

[direct]

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

  1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
  2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
  3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

  1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
  2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

  • семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

  • дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
  • один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  • родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
  • дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

  1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html

Судебная защита
Добавить комментарий