Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Перевод с совместительства на основное место работы: как оформить в 2019 году

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Как поступить, если возникла необходимость перевести в штат совместителя, внутреннего или внешнего? Читайте об оформлении процедуры и о том, кого нельзя перевести. Скачайте образцы документов

Перевод совместителя на основное место работы: ТК РФ

Довольно распространена ситуация, когда гражданин, трудясь на основном месте работы, подрабатывает по совместительству в этой же или в сторонней компании. Если у него возникает необходимость сделать свою второстепенную работу основной, первое, что он должен сделать – уведомить об этом руководителя. Тот, в свою очередь, инициирует процедуру смены основной деятельности.

Однако, в этом вопросе часто возникают сложности, руководитель и кадровик не могут ориентироваться на ТК РФ, поскольку в нем данная процедура не описана. Но решения, основанные на практике, есть. Их два:

  • увольнение и последующее принятие (ст.228,127,286);
  • перевод (ст.72.1).

Таким образом, хотя четкий план действий законодательно не регламентирован, в 2019 при осуществлении перевода с совместительства на основное место работы руководствуемся отдельными статьями ТК РФ для каждого шага.

Как оформить переход с совместительства на основное место работы

Отсутствует последовательная установленная законом процедура – и сразу возникает путаница. Роструд в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дает некоторые пояснения.

Главное условие для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной – это прекращение трудового договора по основному месту. Это правило общее для всех, но есть и различия в переоформлении статуса стороннего совместителя и внутреннего.

► Не принимайте совместителя на полную ставку

Внешнее совместительство

Здесь совместителю нужно помнить, что всегда есть опасность быть уволенным по ст. 288 ТК РФ, если на его место найдется кандидат, готовый работать полный день. И если принято решение и, желательно, достигнута предварительная устная договоренность о том, что второй наниматель готов принять сотрудника как основного, алгоритм действий может быть таким:

Шаг 1. Работник подает заявление на увольнение первому работодателю.

Шаг 2. В ответ на это руководитель издает приказ об увольнении по ст.77, производит необходимые расчеты, оформляет и возвращает трудовую.

Шаг 3. Служащий передает второму нанимателю трудовую книжку в доказательство того, что основной работы больше не имеет.

Шаг 4. Письменно заявляет о своем желании перевестись с работы по совместительству на основную.

Шаг 5. К прежнему договору, где одним из условий было установлено совместительство, составляется дополнительное соглашение. Установленной формы документа нет, но в нем должно быть прописано:

  • что работник переводится с совместительства на основную работу;
  • размер оклада;
  • количество рабочих часов в неделю.

Шаг 6.На основании допсоглашения директор издает приказ о переоформлении с формулировкой «считать трудовой договор №… заключенным по основному месту работы» или «присвоить механику Иванову И.И.

статус основного работника» и с обязательным указанием даты, с которой человек становится полноценным сотрудником. Также добавляются указания бухгалтерам о начислении зарплаты соответственно допсоглашению.

Служащий под роспись ознакамливается с распоряжением.

Скачать образец >>>

Шаг 7.Кадровик проставляет отметку в трудовой:

  • если запись о совместительстве уже была – «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать, как основной сотрудник»;
  • если упоминания об этом не было, то стандартная запись о принятии на

Скачать образец >>>

Таким образом, в 2019 можно осуществить перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения. Этот вариант удобен всем сторонам, поскольку:

  • дает служащему гарантии, что он не останется без работы;
  • не требует затрат по компенсации неиспользованного отпуска, как при увольнении;
  • не предполагает полугодового ограничения по получению ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • исключает необходимость проходить испытательный срок.

Как вариант, можно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы путем увольнения. В таком случае после расторжения договора с основным нанимателем, он увольняется также из совместителей на второй работе, написав заявление по собственному желанию. И сразу же пишет заявление о приеме на ту же вакансию, но уже как основного сотрудника.

Наниматель, в свою очередь, издает два приказа – о расторжении прежнего договора и о принятии на работу с подписанием нового договора с измененными условиями. Оформляются все документы одним днем, чтобы непрерывность стажа не нарушалась. Кадровик вносит записи об увольнении и последующем приеме в трудовую в порядке очередности.

Очевидно, что целесообразнее воспользоваться первым способом, т.к. второй более громоздкий, но кадровая служба в большинстве случаев предпочитает именно его по той причине, что он более четко регулируется законодательством.

Перевод внутреннего совместителя

Внутренний перевод из совместителей в основные работники в 2019 имеет свои нюансы. Он также может быть осуществлен двумя способами – через увольнение и через перевод. Первые шаги в обоих вариантах одинаковые:

Шаг 1. Заявление служащего о расторжении трудовых отношений по основному месту работы.

Шаг 2. Приказ директора об увольнении сотрудника по ст. 77. Дальнейшие действия разнятся и обуславливаются тем, какой способ переоформления выбран:

Через увольнениеЧерез перевод
Шаг 3.Заявление работника об увольнении из совместителей по собственному желаниюЗаявление с просьбой перевести в основные работники
Шаг 4.Приказ директора об увольненииСоставление допсоглашения к трудовому договору с изменением статуса служащего и условий труда
Шаг 5.Заявление о приеме на основную работуПриказ директора о переводе на основную работу
Шаг 6.Приказ директора о приеме на основную работу
Шаг 7.Последовательное внесение в трудовую книжку информации обо всех изменениях на основании приказов

Кого нельзя перевести

Нельзя перевести служащего, не имеющего достоверного подтверждения неимения основной работы. Законодательно установлено, что иметь две основные работы гражданину запрещено.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098107-18-m11-perevod-s-sovmestitelstva-na-osnovnoe-mesto-raboty-kak-oformit-v-2019-godu

Меняем совместительство на основное рабочее место

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.

Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот.

Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу.

Законодательство

Перевод можно осуществить двумя способами:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. Первый из них определён письмом Роструда под номером 4365-6-1, составленным в октябре 2007 года. По своей сути этот способ не является классическим переводом, так как включает в себя обязательную процедуру увольнения (это удобно для кадровиков, но не обрадует увольняемого работника). При этом работодателю придётся уговорить сотрудника написать заявление на уход по собственному желанию, что не всегда возможно сделать.
  2. Второй способ является переводом, при котором сотрудник не увольняется и не теряет социальных гарантий. Как было сказано выше, перевод с дополнительного места работы на основное не предусмотрен трудовым законодательством, но и не запрещён им. Поэтому работодатель может ориентироваться на условия, отображённые в упомянутом выше письме Роструда и законодательные документы, косвенно касающиеся темы перевода сотрудника на основное рабочее место.

А согласно статье ТК под номером 72.1 перевод подразумевает изменение должностных обязанностей (постоянное или временное).

Поэтому, с одной стороны, превратить совместителя в основного работника без изменения его должностных функций и рабочего места невозможно. А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение.

Особенности перевода

Особенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник.

При внешнем совместительстве

Должность, доставшаяся по внешнему совместительству, может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным (основным).

Переоформление осуществляется через подписание дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа (на основании 72-й статьи ТК). Унифицированной формы для такого переоформления законодательством не предусмотрено, поэтому используется типовой бланк, применяемый при приёме работника на вакантное место (Т-1).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

При внутреннем совместительстве

Должность, доставшуюся по внутреннему совместительству, можно переквалифицировать в основную работу двумя способами:

  1. С сотрудником расторгается договор на основном и дополнительном рабочем месте, а затем он принимается на работу на место, занимаемое ранее на правах совместительства. В этом случае все приказы издаются в течение одного рабочего дня. За этот же период вносятся отметки в трудовую книгу.
  2. С сотрудником расторгается договор по основному рабочему месту. Затем договор, заключённый для совместительства, дополняется отдельным соглашением, меняющим условия договора.

Очевидные минусы такого способа — это:

  • Потеря уже заработанного отпуска. Вместо оплачиваемых дней для отдыха сотрудник получает денежную компенсацию.
  • Возможное получение испытательного срока на новом месте работы и ограничение в получении отпуска. Чтобы отдохнуть работнику придётся отработать минимум полгода, а исключения предоставляются только некоторым категориям работников (например, уже беременным сотрудницам).
  • Обязательное начисление компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни (а это дополнительная нагрузка на бюджет организации или предприятия).

Этапы перевода

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник. Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление.

Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название (об оформлении трудовых отношений по основному месту работы).

Пример текста документа:

В приказе об увольнении с основного места работы могут указываться разные причины:

  • Приём на должность по совместительству другого работника. Такая возможность предусмотрена для работодателей 288-й статьёй ТК. Если появится человек, изъявляющий желание трудоустроиться и это рабочее место будет для него основным, работодатель уведомляет совместителя о предстоящем прекращении действия договора в двухнедельный срок.
  • Расторгнуть договор выразили согласие обе заинтересованные стороны (согласно 78-й статье ТК).
  • Прекратить трудовую деятельность решил сам работник на основании 77-й статьи ТК (пункт третий).
  • В трудовой книге обязательно даётся отсылка на реквизиты приказа (его номер и дату издания), а также на соответствующую статью Трудового кодекса.

После получения заявления работодатель должен изменить условия договора, заключённого на дополнительном рабочем месте (для совместительства).

Основное изменение — это внесение новой формулировки, звучащей, как «эта работа является основной». Также необходимо отразить в соглашении изменение пунктов, касающихся оплаты труда. Работник, принятый на основное место работы, должен получать полный оклад (при совместительстве он получал половину ставки, так как работал не больше четырёх часов в день).

После подписания соглашения обеими сторонами руководство издаёт приказ, в котором подтверждает переоформление трудовых отношений с указанным в документе работником.

Далее следует внесение записи в трудовую книгу, личное дело работника и штатное расписание организации или предприятия.

Форма записи в трудовой книге вносится в соответствии с Письмом Роструда под номером 4365-6-1:

  • Если в этом документе уже был отмечен факт совместительства, там присутствует также и запись об увольнении с основного места работы. Ниже делается пометка, что работник продолжает работать на месте совместителя, но его работа считается теперь основной (указывается номер и дата подписания дополнительного соглашения).
  • Если в книге нет отметки о совместительстве, указывается, что работник принят на основное место работы.

Перевод главного директора

Перевод, как и в случае с рядовыми сотрудниками, может быть осуществлён двумя способами:

  1. через увольнение с последующим приёмом на вакантное место;
  2. через изменение условий уже действующего договора (подписание дополнительного соглашения).

Соглашение подписывается с лицом, ранее принимавшим директора на работу (обычно это представитель коллектива, избранный на общем собрании).

Кого нельзя перевести?

В некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству.

В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения).

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/perevod-na-osnovnoe-rabochee-mesto.html

Заявление на перевод по-совместительству и наоборот

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы
buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 3

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 4

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 5

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 6

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 7

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 8

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 9

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 10

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 11

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 12

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 13

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Page 14

buh! Автор рядків:——————————————————-> Так втрудвой так и напишу, как приказе,> “Переведена по -совместительству”> а что неззя?> я просто такого никогда не делала

праблема в том шо Вам нада атдать трудовую на другую фирму, а у Вас чел не уволен и печать Вашей фирмы не стоит.

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,195475,196067

Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе. 

Особенности труда совместителей

Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем. Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время.

То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой – разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются.

Закон не ограничивает совместителя в количестве работ или рабочих часов, но при этом четко оговорено, что рабочие часы совместителя не могут превышать половину рабочей нормы на основной занятости.

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов.

При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

Оформление на работу совместителя

За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. А значит – и теми же обязанностями.

Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

Договор составляется и заключается на общих основаниях и по общему правилу:

  • совместитель пишет заявление о приеме на работу и приносит необходимые документы (копию паспорта, документов об образовании);
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор, в котором стоит отметка о том, что это договор по совместительству;
  • работодатель издает приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу совместителя. При этом в приказе слово «совместитель» может и не фигурировать, просто отмечается, что работник принят, например, на 0,5 или 0,4 ставки.

После оформления необходимых документов по желанию работника может быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Поскольку все трудовые книжки хранятся на предприятии, где работник работает по основной должности или профессии, и на руки сотрудникам не выдаются, отметку о работе по совместительству должны сделать в отделе кадров того предприятия, где выполняются основные работы.

Для этого совместитель должен предоставить справку о том, что работает по совместительству, в которой необходимо указать название организации, должность работника и реквизиты приказа, по которому он принят на работу.

Перевод совместителя на постоянную работу

Если совместитель увольняется со своей основной работы (будь это хоть внешний, хоть внутренний совместитель), то его бывшая работа по совместительству становится основной.

Даже если он при этом так и остается работать на половину или четверть ставки. Естественно, такой переход должен быть оформлен и оформлен правильно, чтобы не возникло проблем ни у сотрудника, ни у работодателя.

Один из спорных вопросов трудового законодательства – как оформлять совместителя при переходе на основную работу, чтобы это было правильно и в полном соответствии с нормами законодательства, поскольку однозначных инструкций на этот счет Трудовой кодекс не дает. Поэтому работодатели выбирают один из двух вариантов:

  • увольняют сотрудника и заново принимают его на работу;
  • подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново

Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор – уже основной – издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку.

p>Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор

По закону работодатель может перевести сотрудника:

  • в другую организацию (структурное подразделение);
  • в другой регион (город, область) вместе с предприятием;
  • на другую работу в рамках одного предприятия.

Именно на последний пункт и опираются сторонники метода перевода путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор. Поскольку в законе упоминается другая работа, но не дается расшифровка понятия, совместитель становится основным работникомпредприятия по иной основной должности, чем у него была ранее.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе, оформляются изменения в договор или дополнительное соглашение, и человек продолжает работать, например, по той же должности, но уже с большим количеством рабочих часов.

Правда, для того чтобы осуществить такой перевод, должна быть сделана запись о совместительстве в трудовой книжке. Тогда в нее внесут запись «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на такую-то должность».

Стоит отметить, что с точки зрения специалистов такой вариант перевода остается довольно рискованным, поскольку если трудовые обязанности работника не поменялись, перевод считается несовершенным, даже если его должность отныне звучит по-иному.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-osushchestvit-perevod-sovmestitelya-na-postoyannuyu-rabotu

Перевод с совместительства на основное место работы без увольнения: образец заявления, запись в трудовой книжке

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

По закону гражданин может одновременно осуществлять несколько трудовых функций. При этом возможно наличие одной основной работы и неограниченного количества работ по совместительству. По трудовому законодательству допускается переход с дополнительного на основное место.

Различия

Основная работа – это первичная трудовая деятельность, которую гражданин осуществляет постоянно в соответствии с трудовым договором. За исполнение указанных в договоре профессиональных обязанностей сотрудник получает установленное денежное вознаграждение. В заключенном с работодателем договоре присутствует отметка о том, что данный вид деятельности является главным.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работа по совместительству – это вторичная трудовая деятельность, осуществляемая систематически за денежное вознаграждение.

Совместитель имеет возможность заниматься другим видом деятельности в свободное от первичной занятости время.

В таком договоре присутствует пункт, подтверждающий совмещение данной деятельности с главной работой. Законом не ограничено количество договоров подобного типа.

Перевод

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. В первом случае сотрудник имеет дополнительный источник дохода вне своей основной организации. Во втором случае совмещение должностей происходит внутри одной организации. Алгоритм перевода в зависимости от вида совместительства отличается.

Внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве перевод может быть осуществлен путем увольнения и последующего оформления на новую должность либо путем непосредственного перевода.

Увольнение

Порядок действий:

  1. Прием заявления либо заключение соглашения.
  2. Увольнение с обеих должностей (основной, по совместительству). Оно оформляется приказом об увольнении (Т-8) с указанием причины для расторжения отношений между сторонами: по соглашению сторон, по инициативе работника.
  3. Подписание нового договора.
  4. Прием на основную должность. Приказ о приеме (Т-1) оформляется тем же днем, что и предыдущие приказы об увольнении. Это позволяет обеспечить сотруднику непрерывность стажа.
  5. Внесение в трудовую книжку записей об увольнениях и о приеме.

Данный способ имеет свои недостатки:

  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • сотрудник при новом оформлении получает право на отпуск только через полгода (если иные договоренности не достигнуты);
  • работодатель с учетом нового договора может установить испытательный срок.

Перевод без увольнения

Перемещение без увольнения оформляется переводом:

  • сотрудник пишет заявление на имя работодателя с просьбой о переводе;
  • издается приказ о переводе;
  • вносятся изменения в трудовой договор (составляется дополнительное соглашение об изменении характера осуществляемой деятельности);
  • делается запись в трудовой.

Образец документа: бланк заявления на имя работодателя с просьбой о переводе можно скачать по ссылке.

Расторжение договора

Перемещение в результате увольнения осуществляется следующим путем:

  • прием заявления от сотрудника, расторжение договора по соглашению сторон;
  • издание приказа об увольнении (Т-8);
  • подписание нового трудового договора;
  • издание приказа о приеме (Т-1);
  • внесение в трудовую книжку записей об увольнении, о приеме.

Заключение соглашения

Без увольнения оформить сотрудника на приоритетную работу можно, заключив дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения можно посмотреть здесь.

Порядок действий:

  • прием заявления;
  • подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя;
  • подготовка приказа об изменении условий деятельности;
  • внесение в трудовую книжку записи о переводе.

Нюансы

При оформлении внешнего перехода в организацию нередко кадровые работники совершают ошибку, оформляя подобный переход без увольнения гражданина с прошлого главного места. Данные действия противоречат трудовому законодательству.

Гражданин не может одновременно иметь два основных места работы.

По закону записи о совмещении делаются только на главном месте.

Поэтому при внешнем переводе с помощью увольнения важно соблюдать хронологию записей в трудовой книжке: сначала работник переводится на основное место, а потом увольняется с позиции совместителя.

Записи в трудовой

Записи в трудовой книжке при переводе внутреннего совместителя при увольнении:

  1. Об увольнении. Вносится запись об увольнении сотрудника с основной работы по собственной инициативе либо по соглашению сторон.
  2. Об увольнении. Делается следующая запись – об увольнении с позиции совместителя.
  3. О приеме на основное место на другую должность. Той же датой вносится запись о приеме работника на иную должность, являющуюся для него основной. Совпадение даты увольнений и приема гарантирует непрерывность трудового стажа владельца книжки.

Если перемещение происходит путем перевода, в документ вносится единственная запись: о переводе с совместительства на основное место.

При переводе внешнего совместителя путем увольнения соблюдается следующий алгоритм записей в книжке:

  1. Об увольнении. Кадровая служба организации, в которой сотрудник выполнял основные обязанности, вносит запись о его увольнении. Основанием для увольнения может послужить заявление или иная причина (например, соглашение сторон).
  2. О приеме. Отдел кадров второй организации, в которой до этого работник выполнял обязанности совместителя, делает запись о его приеме на основное место. До увольнения с предыдущего места делать подобную запись нельзя.
  3. Об увольнении. После оформления на позицию основного работника гражданин может быть уволен с должности совместителя.

Если во второй организации принимают решение об оформлении перевода работника без увольнения, в трудовую книжку после записи об увольнении у предыдущего работодателя вносится только пометка о переводе (с совместителя на основного работника).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/sovmestitelstvo.html

Особенности основной работы и работы по совместительству

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно.

Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме.

В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия, при которых возможен перевод с одного вида трудовых отношений на другой. Эти вопросы и будут освещены в представленной статье.

Больничный по основному месту работы и по совместительству

На предприятии сотруднику обязаны производить выплаты при предоставлении больничного листа. Размер их зависит от страхового стажа, при котором можно получить 100% от зарплаты. Для этого стаж должен быть более 8 лет.

При выплате взносов застрахованным лицом в течение 5-8 лет, ему выплачивается 80%, а при стаже менее 5 лет компенсация составит 60%.

Расчет больничного осуществляется посредством вычисления процента, положенного в зависимости от стажа, из среднего заработка сотрудника.

Совместителям также положена выплата больничного, однако только при условии, что прием на дополнительную вакансию осуществлялся с подписанием трудового договора. Это условие обязательно, поскольку только тогда работодатель производит необходимые регулярные отчисления для медицинского страхования.

Согласно Трудовому кодексу получение оплаты больничного на обеих должностях возможно только тогда, когда сотрудник на постоянной основе проработал на обоих более двух лет. Если же трудовой стаж будет меньше, то он вправе рассчитывать на получение выплаты лишь с одного рабочего предприятия.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству оплачивается и рассчитывается на основании ст. 286 ТК РФ. Должен ли совпадать отпуск по совместительству и по основному месту работы также отвечает эта статья. Наниматель обязан позволить получить отпуск сотруднику на обеих должностях одновременно.

Если отпуск на дополнительной рабочей деятельности более короткий, то нужно оформить заявление за свой счет. Отказать в таком праве работодатель не может. Встречается ситуация, когда совместитель положенное время для предоставления ему отпуска еще не отработал. Тогда ему могут его предоставить авансом, при этом осуществив полную оплату.

Перевод с совместительства на основное место работы — как оформить

Перевод работника на основное место работы с совместительства имеет некоторые сложности при оформлении. Будет более простым уволить сотрудника, а потом составить новый рабочий договор. Однако из-за этого работник теряет определенные льготы, также право на гарантированный отпускной период. Поэтому зачастую имеет место оформление перевода.

Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы? Прежде всего надлежит понимать, какое именно совместительство рассматривается – внешнее или в рамках одной фирмы.

При внешнем в первую очередь оформляется увольнение с основной профессиональной деятельности. На дополнительном необходимо составить заявление на перевод, после чего составляется дополнительное соглашение, после издается приказ.

Если работник является внутренним совместителем, то перевести его является возможным двумя способами:

  • Расторгаются договора на обеих должностях, а затем нужно оформить новый;
  • Аннулируется договоренность только на основной должности, а по совместительству переоформляется дополнительное соглашение, в котором отмечаются пересмотренные условия предыдущего договора.

Первый вариант всегда имеет отрицательную реакцию у работников, так как они теряют отпускные дни и могут получить испытательный срок.

Заявление о переводе на основное место работы с совместительства – образец

Заявление о переводе оформить необходимо составить в произвольном формате, так как унифицированной закон не устанавливает. Оно должно содержать следующее:

  • ФИО и должность подчиненного и работодателя;
  • Название документа;
  • Просьба перевести с определенной даты;
  • Дата и подпись.

Данное заявление должно быть одобрено руководителем, после чего должны выполняться последующие действия согласно правовых норм.

Скачать образец заявления о переводе на основное место работы с совместительства

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы – образец

После написания заявления требуется пересмотреть содержание трудового договора, а далее оформить приказ о переводе. Регулирование профессиональных отношений данным образом предусматривает унифицированную форму приказа Т-1. Его образец содержит следующую информацию:

  • Дата и номер приказа;
  • Информация о необходимости перевести работника с определенной даты;
  • Основания для перевода;
  • Дата и подпись.

Документ является обязательным, поэтому чтобы произвести данную процедуру по закону следует придерживаться основных правил.

Скачать образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы

Перевод с совместительства на основное место работы — запись в трудовой

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Если занимаемые должности на одном предприятии, запись в трудовой основывается на изменении условий труда, о чем и прописывается вместе с указанием даты, а также номера приказа.

Если совместитель трудится в иной фирме, требуется сначала расторгнуть трудовые отношения на основной работе. Здесь запись в трудовой книжке будет содержать информацию об увольнении, затем уже данные о переводе.

Таким образом, данные условия труда имеют определенную взаимосвязь. При необходимости возможно осуществить перевод, при котором совместитель может переоформить данную должность в качестве главной.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-osnovnoj-raboty-i-raboty-po-sovmestitelstvu/

Судебная защита
Добавить комментарий