Норма трудовой недели для работников от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет

Норма трудовой недели для работников от 16 до 18 лет

Согласно российскому трудовому законодательству, молодые люди вправе устраиваться на работу, начиная с 14 лет, а на некоторые специальности – даже раньше. Однако при этом есть ограничения по продолжительности их ежедневного труда. В статье рассмотрим все особенности.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Нормированию труда работников, не достигших совершеннолетия, посвящено несколько статей Трудового кодекса. Вот основные:

  • Ограничения по заключению трудовых договоров содержатся в статье 63.
  • Нормативы часов понедельно расписаны в статье 92.
  • Правилам организации рабочего дня или смены посвящена статья 94.

Максимальная продолжительность в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства категорий трудящихся — 40 часов в неделю. У тех, кому еще не исполнилось восемнадцати, этот показатель меньше.

Так, в редакции Трудового кодекса на основании ФЗ №139 от 01.02.2017, максимальная продолжительность рабочего времени для граждан в возрасте от 16 до 18 лет составляет 35 часов в неделю. У тех, кто моложе 16, еще меньше — не больше 24 часов в неделю.

Ограничения действительны для несовершеннолетних работников, которые по той или иной причине не учатся: окончили среднее учебное заведение или даже отчислены. Если же к работодателю приходит соискатель, который хочет и учиться, и работать, принять его можно только с соблюдением одновременно двух условий:

  1. Максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, которые продолжают учебу — вдвое меньше установленной для каждой возрастной категории. То есть до 16 лет можно работать не больше 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
  2. Трудовая деятельность не должна вредить учебе. То есть рабочие часы и смены — в неурочное время.

Еще одно ограничение, связанное с возрастом. Оно не касается времени, но затрагивает условия труда. Подросткам моложе 16 лет можно поручать только легкий труд, причем принимать во внимание не только физическую нагрузку, но и психологическое воздействие. Работа в стрессовых условиях и повышенном эмоциональном напряжении подросткам запрещена.

На сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Сокращение рабочего времени для тех, кому не исполнилось 18 лет, гарантировано статьей 92 Трудового кодекса. При этом всех подростков можно условно разделить на 2 категории:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 еженедельная норма часов сокращена на 5 часов;
  • для тех, кому еще не исполнилось 16, норму уменьшили на 16 часов.

Таким образом и получаются приведенные выше недельные нормативы:

Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 40 – 16 = 24 часа. С 16 до 18 лет: 40 – 5 = 35 часов

Как видим, отведенное на работу время у несовершеннолетних заметно короче, чем у взрослых. Зато список льгот — длиннее. Вот основные:

  • Минимальная длительность ежегодного отпуска равна 31 дню. Отозвать из отпуска нельзя, менять на денежную компенсацию тоже.
  • Трудоустройство происходит без испытательного срока.
  • Работник моложе 18 лет более защищен: уволить его можно только со специальной комиссией.
  • Законодательство защищает подростков от работы во вредных условиях и с опасными веществами.
  • Вызывать на работу по выходным и праздникам нельзя. Также нельзя назначать смены на ночное время.

►Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной: решения, которые не дал даже Конституционный суд

В списке запретов также:

Распространенный вопрос: как оплачивать подростковый труд по сокращенному графику? Вариантов два:

  • Установить почасовую оплату. Это оправданно, если подросток выполняет свои задачи, а не принят на одну из тех должностей, для которых есть оклады или ставки при полной занятости.
  • Оплатить из расчета ставки пропорционально отработанному времени.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Помимо еженедельных ограничений для подростков действуют и сокращения длительности смен (рабочих дней). Они описаны в статье 94 Трудового Кодекса. При этом деление происходит уже на 3 группы:

В 14 лет

Напомним, что 14-летние подростки могут устраиваться на работу по трудовому договору только с разрешения одного из родителей и органов опеки. Если молодой человек оформлен без этого документа, у контролирующих органов возникнут вопросы.

Рабочий день или смена для этой категории молодежи может длиться не больше 4 часов, если подросток не учится. Если же он выходит на работу до или после учебы, то сокращенное рабочее время составляет максимум 2,5 часа в день.

►Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки

В 15 лет

Тем, кто на год старше, тоже нужно разрешение родителей и опеки для заключения договора. Однако для них норматив рабочего дня на 1 час больше, при условии окончания учебы. Если учеба продолжается, в дне или смене должно быть также не более 2,5 часов.

В 16–18 лет

Молодые люди, которым уже исполнилось 16, могут почувствовать на себе почти всю рабочую нагрузку взрослых. Их день короче нормальной продолжительности рабочего времени всего на 1 час.

Таким образом, те, кто получил среднее образование и решил не продолжать обучение, а начать трудовой путь, могут делать это по 7 часов в день.

Если работа проходит параллельно с продолжением образования, выходить можно не больше чем на 4 часа в день.

Совмещение работы и обучения

Возможность совмещать работу с учебой не означает, что несовершеннолетний может выходить на рабочее место в ущерб занятиям. Вся занятость должна происходить в свободное от учебы время. Например, во второй половине дня, если первая отведена на уроки или лекции.

Здесь возникает важный вопрос. Сколько часов в день можно работать на каникулах? Согласно трудовому законодательству, в каникулярное время рабочий день подростка может быть той длительности, которая установлена как максимум для его возрастной категории. Потому что учеба приостановлена, и работа ей не мешает.

Вот как можно обобщить вышеприведенные сведения в таблице:

ВозрастКогда можно работатьМаксимум часов в неделюМаксимум часов в день/смену
14 летБез обучения или на каникулах244
В период учебы, но в свободное от нее время122,5
15 летБез обучения или на каникулах245
В период учебы, но в свободное от нее время122,5
16–18 летБез обучения или на каникулах357
В период учебы, но в свободное от нее время17,54

Где и кем могут работать несовершеннолетние

Законодательно установленного списка деятельностей, которые разрешены для несовершеннолетних, нет. При соблюдении описанных выше ограничений, это может быть широкий спектр работ. Вот лишь наиболее распространенные примеры:

  • промоутер;
  • аниматор;
  • расклейщик объявлений;
  • уборщик;
  • курьер;
  • ресепшионист или администратор;
  • помощник специалиста.

Особые категории занятости — это театральная, цирковая или концертная. Туда можно нанимать и детей до 14 лет, обязательно с согласия родителей и органов опеки.

Причем условия труда могут отличаться от описанных в законодательстве (например, возможны выступления поздно вечером). Главное — чтобы эти условия были тщательно прописаны в трудовом договоре.

Документ со стороны работника подписывает опекун.

►Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Ответственность работодателя за сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для подростков не случайно. Дело в том, что 14–18 лет — это период становления психики и активного физического развития.

Чрезмерные нагрузки в этом возрасте могут привести к нежелательным изменениям состояния здоровья и психики.

Вот почему работодатели, которые принимают в штат молодежь, должны понимать: это не только возможность передать кому-то простую, а потому непрестижную и недорогую работу, это еще и повышенная ответственность.

В списке обязанностей таких работодателей:

  • Произвести оформление в строгом соответствии с законодательством.
  • Минимизировать риски получения травм.
  • Исключить любое неблагоприятное воздействие на здоровье и эмоциональное состояние.
  • Дать работу, которая соответствует возрасту молодого сотрудника и его функциональным способностям.
  • Учесть возможные индивидуальные реакции молодого организма на условия труда.

Что будет, если работодатель нарушит: неправильно оформит подростка, примет на работу того, кому еще рано трудиться или не обеспечит должные условия труда?

Контролирующие и судебные органы особенно строги к таким нарушителям. Ведь они подвергают риску молодое поколение страны.

По статье 5.27 КоАП за нарушение условий труда и его охраны может последовать:

  • Штраф 1000–5000 рублей на руководителя компании-работодателя.
  • Штраф 30000–50000 рублей — на организацию, где выявлено нарушение.
  • «Арест» экономической деятельности — до 90 суток.

Если нарушения привели к несчастному случаю, ответственность будет уголовной. Наказаний для подростков, которые работают с нарушением трудового законодательства, не предусмотрено — вся ответственность лежит на работодателе.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098681-19-m6-rabochee-vremya-nesovershennoletnih

Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников

Норма трудовой недели для работников от 16 до 18 лет

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.

Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  • менее 16 лет – 24 час/нед;
  • 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  • менее 16 лет – 12 час/нед;
  • 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  • 15-16 лет – 5 час/смен;
  • 16-18 лет – 7 час/смен;
  • для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.

Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.

Норма и продолжительность

Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.

Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед.

В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

  • длительность ежедневной смены;
  • норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

В зависимости от чего сокращается?

Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.

Так, работники до 16 лет могут трудиться не более 24 ч/нед, а если им уже исполнилось 16 лет, то данная длительность возрастает до 35 ч/нед.
Норма будет уменьшена, когда сотрудник одновременно учиться и работает. В такой ситуации продолжительность рабочего периода уменьшается в два раза.

Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:

  • младше 16 лет;
  • от 16 до 18 лет.

Подростков до 16 лет

Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:

  • еженедельная – 24 ч/нед;
  • ежесменная – 5 ч/нед.

Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:

  • еженедельная – 12 ч/нед;
  • ежесменная – 2,5 ч/нед.

До 18 лет

Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.

Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.

Во время каникул

Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?

Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Как оформить документально?

Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.

При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.

В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Особенности учета в табеле

В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

  • трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
  • график режима рабочих смен;
  • табель учета;
  • расчетные документы;
  • специализированные средства учета рабочего времени.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.

Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.

В заключение хотелось бы отметить, что сегодня несовершеннолетние способны найти себе работу, но им необходимо знать о своих правах и льготах.

В противном случае они не смогут своевременно пресекать незаконное действие или бездействие работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-nesovershennoletnih/

Рабочее время несовершеннолетних работников

Норма трудовой недели для работников от 16 до 18 лет

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

Тк рф

В соответствии с изменениями в статье 63 Тк рф посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 Тк рф, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 Тк рф.

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 Тк рф. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 Тк рф. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч.

Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

ВозрастПериод работыПродолжительность рабоч. недели макс., чПродолжительность смены макс., ч
14–15 летВ период каникул244
В период учебного года в свободное время от учёбы122,5
15–16 летНа каникулах или при отсутствии обучения245
В период обучения в свободное время от учёбы122,5
16–18 летВ каникулярный период или при отсутствии обучения357
На протяжении учебного года в свободное время от учёбы17,54

Рабочий день в 14 лет 

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке.

При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 Тк рф. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 Тк рф.

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 Тк рф. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 Тк рф. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно Тк рф и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст.

92 Тк рф, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 Тк рф. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю.

Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

Основываясь на ст. 265 и 298 Тк рф, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности.

С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг.

Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

  • возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
  • неполная длительность рабочего дня;
  • повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
  • прохождение ежегодных медицинских осмотров;
  • увольнение с согласия специальной комиссии.

Запреты на рабочий день подростков

В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

  • направление в любые командировки по службе;
  • деятельность, осуществляемая сверхурочно;
  • труд в ночное время, праздники, выходные.

Исключениями являются профессиональные спортсмены и работники, относящиеся к творческой категории.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к рабочим дням вахтового метода, по совместительству, на государственную службу, к видам деятельности с материальной ответственностью, в ведомственную охрану, с опасными веществами. Для самых юных сотрудников не утверждается испытательный срок и не предоставляется работа, где требуются специальные знания и подготовка, согласно статье 265 Тк рф.

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в Тк рф. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

Работодатели предлагают несовершеннолетним отпуск диной 31 день. Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

  • микроклимат — температура и влажность воздуха;
  • уровень шума и вибрации — до 70 дБА;
  • освещённость — в соответствии с видом деятельности;
  • офисная мебель и площадь;
  • напряжённость труда — соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

  • свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
  • справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
  • аттестат (при его наличии);
  • заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

Согласно ст. 67 Тк рф, заключение трудового договора происходит до 3 дней в письменном виде в двух экземплярах с подписями для каждой стороны. Если подросток не достиг 14 лет, от его имени трудовой договор подписывается родителем или опекуном.

В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 Тк рф.

Согласно ч. 3 ст. 68 Тк рф работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 Тк рф работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

  • исключение повышенной травмоопасности
  • отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
  • соответствие функциональным возможностям и возрасту;
  • учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

  • Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
  • Продолжительность. Согласно ст. 92 Тк рф для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
  • Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
  • Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/rabochij-den-podrostka/

Как принять на работу несовершеннолетнего

Норма трудовой недели для работников от 16 до 18 лет

Не прочитано

Право и практика

Есть проблема? Вот решение

Проблема:

Хотим принять на лето несовершеннолетних для выполнения простых работ. Рассматриваем учащихся и выпускников школ. С какого возраста разрешено брать их на работу? Какие есть ограничения? Как установить режим рабочего времени и условия оплаты труда? Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор?

Наталия ПЛАСТИНИНА, заместитель начальника Службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК» в г. Волгограде

Выясните возраст кандидата, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор. Для этого ознакомьтесь с паспортом или свидетельством о рождении.

16–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. третья ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. третья ст. 20, ч. третья ст. 327.1 ТК РФ).

15–16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. вторая ст. 63 ТК РФ).

Родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

14–15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (ч. третья ст. 63 ТК РФ):

– подросток является учащимся;– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;

– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.

Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего. В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, далее – Постановление Пленума ВС РФ № 1).

До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт.

Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).

Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.

Выясняем, на какую работу нельзя принять несовершеннолетнего

Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, ч. пятая ст. 282 ТК РФ).

Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах1:

– выполняемых под землей;– с вредными или опасными условиями труда;– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;– вредных для здоровья и нравственного развития;

– выполняемых вахтовым методом.

Заключаем трудовой договор

Не принимайте несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени. Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что сотрудник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ).

При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).

Каждая организация утверждает свою форму трудового договора, которую использует как типовую. Однако если на работу поступает несовершеннолетний, форму придется изменить и дополнить (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Срок трудового договора. По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ч. вторая ст. 58 ТК РФ).

Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ).

Например, подростка принимают для выполнения сезонных или временных работ; для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.

Второй случай – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время. Сотрудникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени (таблица ниже).

Сокращенное рабочее время несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Категория несовершеннолетнихПредельная продолжительность рабочей недели, часПредельная продолжительность рабочего дня или смены, час
Подростки от 16 до 18 лет357
Подростки до 16 лет245
Учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года17,54
Учащиеся до 16 лет в течение учебного года122,5

На конкретную длительность рабочей недели и рабочего дня влияют два фактора (ст. 92, 94 ТК РФ):

– возраст несовершеннолетнего;
– совмещение работы с учебой.

Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ).

Елене А. 16 лет. Она работает в ООО «Лозанна» секретарем. Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени секретарей – 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Оклад за полностью отработанное время по должности секретаря составляет 20 000 руб.

Елена отработала свою норму рабочего времени за июнь 2016 года. Она получит 17 500 руб. (20 000 руб. : 40 ч × 35 ч).

При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.

Сергею Л. 17 лет, он получает среднее профессиональное образование. Во время учебного года подросток устроился рабочим в ООО «Мастер». Рабочим установлена сдельная система оплаты труда. Общая норма выработки за 8-часовой рабочий день составляет 100 деталей. Оплата за одну деталь – 15 руб.

Сергей работает 3 дня в неделю по 4 часа в день. Его дневная норма выработки – 50 деталей в день (100 дет. : 8 ч × 4 ч). Сергей отработал в июне 2016 года 12 дней и выполнил норму. Ему начислят 9000 руб. (15 руб. × 50 дет. × 12 дн.).

Удлиненный ежегодный отпуск. Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы.

Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

Отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска или заменить часть отпуска денежной компенсацией (ст. 124–126 ТК РФ).

Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку

Используйте обычную форму приказа о приеме на работу. Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.

Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме.

Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно.

Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.

1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста.
2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.
3. Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул:

Источник: https://e.kdelo.ru/470206

Судебная защита
Добавить комментарий