Когда коллективный договор вступает в силу

С какого момента вступает в силу коллективный договор

Когда коллективный договор вступает в силу

Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.

Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры. 3. Законодательство 1990-х гг.

допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации).

Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии.

Когда вступает в силу коллективный договор

Можно так написать? Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа прямого ответа на данный вопрос, он и не запрещает представителям работников и работодателя так поступить. А учитывая такие принципы соцпартнерства как добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст.

24 Трудового кодекса РФ) можно сделать однозначный вывод о том, что автор статьи: Евгений Волков, https://evgeniyvolkov.ru вариант №3 вполне возможен. Разумеется, в таком случае, поскольку часть условий коллективного договора вступила в силу с момента подписания – коллективный договор в течение 7 дней необходимо направить на уведомительную регистрацию, как того требует ст.


50 Трудового кодекса РФ.

Когда коллективный договор вступает в силу

14 Внимание Закона РФ от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (этот закон в настоящее время не действует). Итак, согласно ст.43 Трудового кодекса РФ Коллективный договор..

вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Как видим, действующее законодательство России предусматривает три варианта вступления коллективного договора в силу.
Да, да именно три, а не два, — и это не опечатка.

Какие это варианты? Вариант №1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Статья 43. действие коллективного договора

Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.Административная ответственность за нарушение условий соглашения При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию.

Существуют следующие виды нарушений и наказаний: Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях). Уклонение от выполнения обязательств. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.31 КоАП.

Сокрытие информации для проведения переговоров.

Важно Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.29 КоАП. Отказ заключать коллективное соглашение без оснований. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.30 КоАП. Уклонения от получения требований.

Статья 43 тк рф. действие коллективного договора

Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.

  • Права/обязанности работодателя.
  • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

  • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
  • сведения об их документах;
  • место/дата заключения акта;
  • содержание;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия акта.

Стороны коллективного договора В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

Вступление коллективного договора в силу

Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  • пособия и компенсации;
  • высвобождение, переобучение, занятость;
  • время работы/отдыха;
  • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  • оплата питания;
  • отдых, оздоровление;
  • контроль за самим актом.

Структура документа Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов.
Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

20. когда коллективный договор вступает в силу?

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.

2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

Источник: https://civilist-audit.ru/s-kakogo-momenta-vstupaet-v-silu-kollektivnyj-dogovor/

Когда вступает в силу коллективный договор

Когда коллективный договор вступает в силу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Когда вступает в силу коллективный договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.

Зачастую требуются преобразования, результатом которых является такой момент, как передача полномочий другому предприятию. Если организационно-правовая форма собственности последнего другая, то первой приходится ее перенять и после этого прекратить свою деятельность.

Новая организация приобретает все права и обязанности старой. Акт будет действителен 3 месяца после полной передачи прав. Когда коллективные договоры вступают в силу ЧАСТЬ II. РАЗДЕЛ I I . СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Глава 7. и СОГЛАШЕНИЯ Статья 43.

Действие Стороны имеют право продлевать действие коллективного на срок не более трех лет.

Статья 50. регистрация коллективного договора, соглашения

Активно привлекать работников организации и членов их семей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе на предприятии.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Из данного определения следует, что коллективный договор является нормативным соглашением, то есть актом, который заключается в договорном порядке, с использованием коллективной переговорной процедуры, но наряду с конкретными обязательствами сторон содержит нормы трудового права.

Действие коллективного договора распространяется на всех работ­ников данной организации, ее филиала, представительства, иного обо­собленного структурного подразделения, т. е.

на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллектив­ный договор, или не является, относится ли он к штатным или вне­штатным работникам, совместителям, надомникам и т.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Документ приобретает силу и считается действительным с того момента, как он будет подписан. Он содержит дату его вступления в силу. Данное действие может быть ознаменовано каким-то событием, что регулирует ст. 43 Трудового Кодекса.

Дата начала действия определяется независимо от каких-либо обстоятельств, за исключением случаев, когда стороны проявили желание ее изменить.


Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 ТК РФ).

Период действия документа, прекращение ранее установленных сроков либо их продление может меняться. Приводящими к досрочному завершению действия документа обстоятельствами считают реорганизацию, смену формы собственности, ликвидацию. Кодекс не содержит данных о том, какое количество раз можно продлять срок действия, как и информацию о запрете его многократного продления.

Продлить действие локального акта можно один раз в 3 года. Это не осуществляется автоматически. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 ТК РФ). Однако необходимо помнить, что в любом случае одной из сторон всегда выступает работодатель, то есть организация.

Соглашения могут быть двусторонними — заключаемыми работодателями (объединениями работодателей) и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Действие коллективного договора при реорганизации

За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 Закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Теоретически допустимо, чтобы дата вступления в силу была связана с наступлением определенного события, однако на практике такие случаи не встречаются.

Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.
Выделять профсоюзному комитету средства в размере ______ % от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и иную работу в трудовом коллективе.

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК РФ определил, что по истечении срока, на который заключен договор, его действие прекращается. Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций, на которые они распространяются. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Коллективный договор также сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации организации.

Как при проведении реорганизации, так и при смене формы собственности каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, либо продлить действия старого на срок до трех лет.

Коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон путем проведения коллективных переговоров, за исключением случаев, когда стороны предусмотрели в договоре так называемый упрощенный порядок изменения или дополнения.

Реорганизация требуется, если нет рентабельности, либо возникла необходимость достижения других важных целей. Руководство должно информировать о том, что предприятие завершает свою деятельность и создать из старого предприятия одно или несколько новых. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие весь период осуществления данного процесса.

Соглашение правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Необходимость использования таких вариантов заключения коллективного договора обусловлена объективными обстоятельствами (разбросанностью филиалов по территории РФ, особенностью организации труда и т.п.).

Общие положения о коллективном Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  1. указами Президента РФ;
  2. локальными актами организации.
  3. Трудовым кодексом РФ;
  4. актами органов местного самоуправления;
  5. федеральными законами и законами субъектов РФ;
  6. постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;

Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ и ФНПР от 02.12.96. N 101-218).

Работодатель признает исключительное право профкома вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режимов труда, социального развития коллектива и др.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В соответствии с положениями статьи 43 ТК РФ коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет, который может быть продлен на аналогичный срок.

Действие коллективного договора продолжается, если организация изменила наименование, была реорганизована (преобразование) или сменился ее руководитель. Коллективный договор продолжает действовать и в течение трех месяцев со дня перехода права собственности, при смене формы собственности.

Если же реорганизация произошла в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, то коллективный договор продолжает действовать в течение срока реорганизации.

Процедура, полностью прекращающая существование любого предприятия, называется ликвидацией. Далее предприятие не несет обязательств ни перед работниками, ни перед кредиторами. Его дела не переходят к другим лицам или организации на основании порядка преемственности. Соответственно, подписанный до этого коллективный договор не продляется и не подлежит внесению изменений.

Он действует весь период ликвидации, после чего трудовые обязательства расторгаются.


Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать правовые положения, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

За непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст. 27 Закона).

Источник: https://rusjaimini.ru/korporativnoe-pravo/4559-kogda-vstupaet-v-silu-kollektivnyy-dogovor.html

Коллективный договор

От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников.

Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе.

А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным анием избирается тот профсоюз (или объединение), за который проголосует большинство работников.

На какой срок заключается коллективный договор

После его заключения, договор в семидневный срок подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

В коллективном договоре содержатся условия относительно механизма оплаты труда и премирования работников, предоставления гарантий и компенсации, рабочего времени и времени отдыха, безопасности труда, порядка повышения квалификации работников и т.д.

Некоторым категориям работников в могут быть установлены льготы и привилегии, не предусмотренные действующим законодательством. На какой срок заключается Для договора срок действия оговаривается в его тексте.

Порядок заключения и сроки действия коллективного договора

Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей. Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения переговоров по поводу заключения.

Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.

Коллективные договоры и соглашения

Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров.

Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

О коллективном договоре

Статья 43 ТК предоставляет сторонам коллективного договора право выбора.

Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом договоре. Например, коллективный договор подписан 20 декабря 2008 г.

, однако в пункте о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2009 г. и действует до 31 декабря 2010 г.

Теоретически допустимо, чтобы дата вступления в силу коллективного договора была связана с наступлением определенного события, однако на практике такие случаи не встречаются.

Надо обратить внимание на то, что ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения сторон, дата вступления коллективного договора в силу не зависит. Например, нельзя ставить вступление договора в силу от факта (и даты) прохождения уведомительной регистрации (ст. 50 ТК).

задать вопрос юристу онлайн

| ProAdvokat.ru

Новая редакция Ст. 43 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Источник: https://tinyton.ru/s-kakogo-momenta-vstupaet-v-silu-kollektivnyj-dogovor

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу?

Когда коллективный договор вступает в силу

В организациях принимается немало документов, упорядочивающих деятельность. К одному из них относится коллективный договор, который руководство заключает со своими сотрудниками. Это – основной документ, где утверждаются социально-трудовые отношения в компании. В статье пойдет речь о том, на какой срок заключается коллективный договор и о смежных вопросах, связанных с ним.

Общие положения

Понятие коллективного договора закреплено в ч.1 ст.40 Трудового кодекса. Этот документ не должен содержать положения, которые ограничивают права или сужают гарантии, предусмотренные ТК РФ. К основным целям его заключения относятся следующие:

  • Стабилизация трудовых отношений между руководством и сотрудниками.
  • Стимулирование работников к решению задач, поставленных юрлицом или ИП.
  • Упорядочивание оплаты за труд.
  • Сохранение заинтересованности сотрудников к творческой самореализации и ответственности на работе.
  • Усовершенствование статей расходов.
  • Оптимизация системы социальной защиты персонала.

Это общий и примерный список целей, которые ставятся при создании данного документа. Стороны могут увеличить его при необходимости. Но на то, на какой срок заключается коллективный договор, они не влияют.

Стороны

В качестве сторон соглашения выступают работники и организация. Сотрудников представляет профсоюзная организация или их представители, а компанию – владелец или также представитель.

Представитель, выступающий с одной стороны, не может одновременно действовать от имени другой стороны. Если в переговорах участвует профсоюзная организация, то при разрешении остальных сотрудников вместе с ней в процессе могут участвовать и другие работники, которые не являются членами профсоюза.

Если в компании создано более одной профсоюзной организации, но в них не входит свыше половины сотрудников, то на собрании избирается один представительный орган, который в дальнейшем будет участвовать в переговорах.

Подписание документа является правом, а не обязанностью сторон вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор. Однако при наличии желания у одной из сторон составить данное соглашение, другая сторона не может возражать.

Заключать договор или нет?

Правила оформления данных договоров не установлены. Как указывалось выше, стороны сами решают вопрос о необходимости документа. Соответствующее право зафиксировано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса. Однако, в ч. 2 ст.

36 Кодекса говорится о том, что представители должны начать переговорный процесс уже в течение недели после того, как от одной стороны поступит соответствующее предложение. В числе прочих вопросов сторона может поставить вопрос и о том, на какой срок заключается коллективный договор.

В письме нужно изначально указать представителей, которые войдут в будущую комиссию, а также обозначить их полномочия.

Согласно положениям Трудового кодекса, можно сделать заключение, что без направления приглашения руководителя работникам или работников руководству, составлять документ не нужно.

Регистрация соглашения также носит добровольный характер вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор на предприятии. Ответственности за его отсутствие трудовым законодательством не предусмотрено. Цели также не обозначены.

Однако на деле благодаря данным соглашениям понижается документооборот по кадрам и легче разрешаются конфликтные ситуации.

Филиалы и представительства

Если документ составляется для всей организации, тогда его положения являются обязательными для всех сотрудников. Но при заключении в каком-то филиале компании, действие договора распространяется только на данный офис. Об этом говорится в ст. 43 Трудового кодекса.

На иностранные представительства, функционирующие в других государствах, распространяются такие же нормы, что и на российские офисы. Поэтому они могут составить свой коллективный договор. Заключается на срок до скольки лет он в этом случае? Дифференцированных норм на этот счет законом также не предусмотрено. Таким образом, период является таким же, как и при подписании соглашения в России.

Для исключения дополнительной работы зарубежные офисы, как правило, подписывают форму договора, аналогичную в головной компании. Но тогда в них следует указать, что соответствующие условия распространяются на все отделения компании, включая офисы, функционирующие за рубежом.

Структура документа, так же как и его содержание, устанавливаются по согласованию. Тем не менее в нем должны присутствовать следующие разделы:

  • Вступительная часть, где указывается деятельность компании и направление работы сотрудников.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Права и обязанности работников.
  • Указание о том, на какой срок заключается коллективный трудовой договор.
  • Возможность внесения изменений и дополнений.
  • Отчеты сторон о выполнении договора.
  • Ответственность за его нарушение.

Как правило, в коллективном договоре содержатся следующие сведения:

  • Величина и форма оплаты сотрудников.
  • Премирование, компенсации и возможные льготы.
  • Индексация заработной платы.
  • Дисциплина, график труда и отдыха.
  • Повышение квалификации работников.
  • Трудовые условия, охрана жизни и здоровья сотрудников.
  • Оздоровительные процедуры и условия отдыха.
  • Запрет на проведение забастовочных мероприятий.

Стороны могут предлагать внести в договор свои пункты. Однако все требования должны являться обоснованными, и не ухудшать положение работников.

Максимальный период

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу? Начнем с того, что соглашение начинает действовать с момента подписания. Эта завершающая стадия, которой предшествуют переговоры. Решение, принятое на переговорах, действует в том случае, если при этом участвовало не менее 50% персонала или две трети представителей от разных подразделений компании.

За соглашение должны отдать свои голоса не меньше половины всех участвующих в ании. На какой срок заключается коллективный договор? Ст. 43 Трудового кодекса говорит, что максимальный период составляет три года. Но при желании стороны могут указать в соглашении и меньшее время.

Тогда в этом случае на какой срок заключается коллективный договор и возможно ли его продление? Так как по закону установлен максимальный период 3 года, более продолжительное время действия в нем не может быть предусмотрено. Зато согласно ч. 2 ст. 43 ТК РФ этот период может продлеваться.

С этой целью одна сторона должна направить соответствующую просьбу в письменном виде другой стороне. Изменения договора закрепляются в порядке, который в нем предусматривается.

Стороны вправе продлить действие соглашение еще на три года. По мнению юристов, данный процесс значительно упростится, если в договоре учесть возможность автоматического продления. В этом случае пролонгация будет действовать, если стороны не возражают против этого. Иными словами, если никто не направил друг другу соответствующих обращений, документ автоматически продлевается.

О том, на какой срок заключается коллективный договор, в ст. 43 ТК РФ сказано четко. Однако на какой период он продлевается в случае автоматической пролонгации? Об этом следует указать в соглашении. Но максимальный период продления также не может превышать трех лет.

Контроль

Положения, прописанные в договоре, должны исполняться. С этой целью стороны организуют контроль.

Ежегодно в определенный период представители обеих сторон представляют отчет об исполнении условий договора. Контрольная функция также закреплена законом за трудовой инспекцией.

Данная инстанция может выполнять проверки в компании по инициативе как собственной, так и по просьбе представителя любой из сторон.

При выявлении нарушений стороны могут обращаться в суд, чтобы защитить свои интересы. Однако всегда лучше не доводить дело до суда, а решать вопросы путем переговоров.

За неисполнение обязательств по договору наступает административная ответственность. Наказание может быть в виде штрафа, размер которого для работодателя составляет от 30 до 50 минимальных окладов.

Представители коллектива могут лишиться своей должности или получить дисциплинарное взыскание.

Многие компании по достоинству оценивают подписание коллективных договоров. Этот документ позволяет удобно регулировать трудовые отношения. Кроме того, создается отличная мотивация для создания системы ценностей в коллективе. Стороны могут оформить его в любой момент и на любой период, не превышающий трех лет.

Изменение название

Обязательства по коллективному договору имеются непосредственно у работодателя. Поэтому даже если компания поменяет свое название, соглашение будет действовать, как и прежде. То же самое происходит в том случае, если компания реорганизуется в форме преобразования.

Реорганизация

Если же компания реорганизуется в иных формах, кроме преобразования, то вопрос решается по-другому. В этом случае, вне зависимости о того, на какой срок заключается коллективный договор, по ст. 43 ТК РФ, его действие будет распространяться на ограниченное время, после чего прекратится.

Если реорганизация реализуется путем присоединения, разделения, слияния или выделения соглашение остается действовать в течение периода реорганизации. А после ее окончания оно также прекращается.

При изменении формы собственности договор действует еще три месяца после того, как состоялся переход права собственности. Согласно ст. 223 ГК РФ, это происходит в момент государственной регистрации. После этого действие соглашения утрачивается.

Ограниченный срок договора в данном случае представляется спорным, так как при реорганизации другой владелец получает компанию со всеми правами и обязанностями, которые были у прежнего собственника. Но законодатель установил соответствующее исключение в отношении коллективного договора.

Ликвидация

Кроме вопроса о том, на какой срок заключается коллективный договор (в ИНТУИТ, к примеру) и как он действует при изменении формы компании, возникает другой закономерный вопрос: что будет с соглашением при ее ликвидации? Данное соглашение действует в течение всего срока ликвидации, и завершается в момент прекращения существования юрлица или индивидуального предпринимателя. Согласно ст. 73 ГК РФ, это имеет место тогда, когда соответствующая запись вносится в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Согласно ст. 64 Гражданского кодекса, претензии работников по выплате заработной платы и соответствующих пособий рассматривается во второй очереди, а по другим выплатам – в четвертую очередь.

Заключение

О том, на какой срок заключается коллективный договор, ст. 43 ТК РФ говорит однозначно: этот период составляет три года. Стороны могут предусмотреть в соглашении и меньшее время. А при желании, чтобы соглашение действовало дольше, оно продлевается. Причем в соглашении можно предусмотреть пункт о том, чтобы при наличии соответствующих условий осуществлялась автоматическая пролонгация.

Источник: https://News4Auto.ru/na-kakoi-srok-zakluchaetsia-kollektivnyi-dogovor-i-kogda-vstypaet-v-sily/

Действие коллективного договора

Когда коллективный договор вступает в силу
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

    Срок действия коллективного договора

    Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

    Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

    Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

    И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

    Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

    А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

    При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

    Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

    Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

    При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

    Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

    Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

    Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

    Действие коллективного договора по кругу лиц

    Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

    Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

    Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

    Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

    Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

    Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

    Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

    А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

    Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

    Правила для приватизируемых предприятий

    Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

    Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

    В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

    Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

    Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Судебная защита
    Добавить комментарий