Как подать квоту на граждан кнр

Как подать квоту на граждан кнр

Как подать квоту на граждан кнр

Управлении Федеральной Миграционной Службы субъекта РФ (УФМС), для чего в УФМС предоставляются следующие документы:

  • заявление в УФМС РФ субъекта РФ (оригинал);
  • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
  • нотариальная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц;
  • проект трудового договора с иностранным работником;
  • платежное поручение об оплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей за каждого иностранного работника (оригинал);
  • заключение УГСЗН субъекта РФ (оригинал);
  • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Разрешение на работу для граждан китая

Такой документ действителен максимум 30 дней, а оформить его помогут туристические компании, которые имеют референс-номер в России. Туристическая фирма занимается оформлением приглашения гражданина Китая в РФ.

Этот документ должен указывать данные агентства, заявителя, а также предоставлять информацию о датах визита иностранца в Россию, места его проживания и маршрут передвижения по стране.
Внимание Виза оформляется достаточно быстро.

Гостевая виза из Китая в Россию Частная виза в Россию в консульствах РФ в китайских городах практически не оформляется. Процедура оказывается гораздо сложнее, чем оформление туристической визы.

В данном случае единственным преимуществом для китайского гражданина является возможность заявлять на выдачу визы длительностью до 90 дней.

Квота рвп для граждан китай

  • заявление;
  • цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;
  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  • копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
  • медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;
  • медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188;
  • сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г.

Как принять на работу иностранца из китая?

В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:

  • российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;
  • граждане России;
  • иностранцы, постоянно проживающие;
  • высококвалифицированные иностранные специалисты, занятые трудовой деятельностью в России, в случае приглашения ими членов своей семьи.

Об этом говорится в пункте 2 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390. Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства (п. 73 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390).

Как оформить китайцу разрешение на временное проживание?

Как оформить на работу сотрудника-иностранца. При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде (п. 6 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя (п.
5 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Оформление приглашения на въезд в Россию Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в ряде случаев безвизовом режиме, требуется получить приглашение на их въезд. Форма приглашения утверждена приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г.

Привлекаете на работу китайцев? запаситесь терпением!

Важно Вид визы Кем выдаётся приглашение Срок действия визы Рабочая ГУ ВМ МВД по заявлению организации-работодателя 1-3 года Туристическая Турфирма До 1 месяца Деловая ГУ ВМ МВД по заявлению партнёров 30-90 дней — 5 лет Гостевая ГУ ВМ МВД по заявлению приглашающих 30 — 90 дней Учебная Учебное заведение 3 месяца — 1 год Как ни странно, именно получение приглашения, скорее всего, займёт львиную долю времени. В паспортно-визовый стол приглашающая сторона подаёт заявление и ряд необходимых бумаг. Начинается рассмотрение ходатайства. Положительным ответом станет бланк официального приглашения, заверенный соответствующими подписями и печатями.
Отрицательным — уведомление об отказе с указанием причин. Оформление каждого документа требует знания миграционного законодательства и наличия специальных бланков. Нюансов много.

Как получить квоту на иностранную рабочую силу в 2018 году

Например, при оформлении бизнес-визы, приглашение может быть трёх разновидностей:

  1. выданное на бланке ГУ ВМ МВД;
  2. Телекс МИД РФ;
  3. письма от организации.

Номер приглашения, выданного органами миграционной службы, затем вносится в визу. Письмо от организации — наиболее распространённый вид делового приглашения. Телекс — это самый малозатратный как по деньгам, так и по времени вид приглашающего документа.

Он представляет собой передающееся из Министерства иностранных дел России в определённое посольство или консульство сообщение по специально выделенному каналу связи.

По сути, это указание, что конкретному китайскому гражданину требуется оформить приглашение.

Основанием для такого действия является заявление приглашающей фирмы, которая должна быть аккредитована Департаментом консульской службы МИД России.

Как устроить китайца на работу в россии?

  • После получения соответствующих квот в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ работодателю необходимо получить предложение районного Центра занятости населения (ЦЗН) по месту нахождения организации-работодателя предложение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, для чего в ЦЗН предоставляются следующие документы:
  • заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников с обоснованием причин привлечения иностранных работников, а также с указанием сведений о планируемом привлечении иностранных работников (профессия, должность), численность иностранных работников, срок трудоустройства, государство постоянного проживания работников), которое оформляется организацией-работодателем.

Виза в россию для граждан китая

Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.

Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. 3, 4 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации.

А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).
Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов.

Данное приглашение имеет ряд особенностей:

  • оформлять приглашение от юридического лица следует через центральные органы ФМС;
  • в документе необходимо указывать исчерпывающие данные о цели визита;
  • при планировании инвестиционных затрат придется подтвердить платежеспособность гражданина Китая;
  • консульство может отказать в визе по различным причинам, включая неправильное оформление документов.

Деловая виза может быть однократной, двукратной или многократной. Резидент Китая также может выбрать необходимый период пребывания в России — 30, 90, 180 или 365 дней. Процесс оформления Рабочей визы намного сложнее и дольше чем деловая виза.

Но с помощью такой визы иностранный гражданин можем официально работать в России. Так же для работы китайском гражданину потребуется разрешение на работу.

Источник: https://pbcns.ru/kak-podat-kvotu-na-grazhdan-knr/

Как гражданину Китая поступить в российский вуз

Документы направляются посредством электронной формы сбора документов: Контакты всех представительств Россотрудничества Вы можете найти на сайте Россотрудничества http: В случае, если в стране нет представительства Россотрудничества, функции по отбору осуществляет дипломатическое представительство, в том числе Посольство Российской Федерации в стране.

Обращаем Ваше внимание, что Вам необходимо обращаться в российское загранучреждение на территории той страны, гражданином которой Вы являетесь, вне зависимости от Вашего местоположения.

Более подробно с процедурой отбора иностранных граждан на обучение в Российской Федерации в пределах квоты, включая перечень необходимых документов, сроках проведения отборочных испытаний, критериях отбора можно ознакомиться на сайте российского загранучреждения, находящееся на территории Вашей страны.

Отбор осуществляется в два этапа: STUDY далее — информационная система. Первый этап отбора предусматривает: STUDY , для приглашения на отборочные испытания необходимо и достаточно качественно заполнить анкету, предоставить фото, скан паспорта, документ об образовании и направить в информационной системе заполненную анкету на проверку.

По результатам отборочных испытаний формируется список кандидатов согласно выделенной на страну квоте. Кандидаты, успешно прошедшие отборочные испытания и вошедшие в список, уведомляются через указанную систему о таких результатах.

Кандидатам, прошедшим отбор также необходимо приложить медицинскую справку об общем состоянии здоровья, справку об отсутствии ВИЧ необходима для кандидатов, у которых срок обучения превышает 3 месяца , нотариально заверенные переводы и автореферат, если требуется.

В случае выявления недостатков досье кандидата подлежит возврату иностранному гражданину, включенному в список кандидатов, на доработку с указанием замечаний.

Иностранные граждане, претендующие на обучение по специальностям направлениям подготовки, профессиям , требующим у поступающих лиц наличия определенных творческих способностей, физических и или психологических качеств, сдают дополнительные вступительные испытания творческой и или профессиональной направленности, которые проводятся российскими образовательными организациями на территории Российской Федерации.

Центральный аппарат Россотрудничества рассматривает представленные российским загранучреждением результаты первого этапа отбора и направляет сопроводительным письмом в Минобрнауки России сформированные результаты для проведения второго этапа отбора.

После получения результатов первого этапа отбора, направленных Центральным аппаратом Россотрудничества, Минобрнауки России рассматривает представленные список кандидатов и досье таких кандидатов на соответствие установленным требованиям.

Минобрнауки России доводит до сведения российских образовательных организаций, готовых принять на обучение иностранных граждан, списки кандидатов, изъявивших желание обучаться в соответствующих образовательных организациях, и досье таких кандидатов.

Российские образовательные организации принимают непосредственное участие в отборе кандидатов, изъявивших желание обучаться в соответствующих образовательных организациях.

Минобрнауки России представляет в Центральный аппарат Россотрудничества сведения о результатах второго этапа отбора, в том числе о результатах оформления направлений на обучение иностранных граждан, распределения иностранных граждан в российские образовательные организации, а также распределения иностранных граждан, уровень знания русского языка которых недостаточен для освоения основной образовательной программы на русском языке, на подготовительные факультеты.

Центральный аппарат Россотрудничества информирует российское загранучреждение о результатах второго этапа отбора по мере их поступления от Минобрнауки России.

Российское загранучреждение обеспечивает взаимодействие с кандидатами, отобранными на обучение образовательными организациями, по вопросам организации въезда на территорию Российской Федерации и прибытия на обучение таких кандидатов в соответствующие образовательные организации.

Сроки прибытия на обучение кандидатов подлежат уточнению непосредственно в образовательных организациях.

Обращаем Ваше внимание, что по вопросам подачи документов на обучение в рамках квоты, а также по всем вопросам, связанным с отборочной кампанией на территории Вашей страны, в том числе по срокам и форме проведения отборочных испытаний, необходимо обращаться непосредственно в соответствующее загранучреждение на территории Вашей страны:

Как белорусу поступить в российский вуз по квоте

Консультация Наша цель – предоставление качественных индивидуальных услуг в области миграции. Гражданство Российской Федерации – устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей.

услуги сопровождения подачи заявления о выделении квоты на РВП Нужна ли вам квота? Полный перечень категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, которые вправе обратиться за выдачей РВП без учета квоты, указан в статье 6 Федерального закона от 25 июля г.

Разрешение на временное проживание в России Разрешение на временное пребывание в РФ Разрешение на временное проживание — это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство. Оформляется в виде отметки в документе,удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации.

Наркомания, Инфекций, передающихся половым путем.

Где проходить медкомиссию на РВП? Поскольку государственные органы принимают мед справки для РВП только от уполномоченных государством медицинских учреждений, места, где можно проходить медкомиссию на РВП строго регламентированы. Поэтому обращаться можно исключительно в учреждения здравоохранения, которые имеют право на выдачу справок и медицинских сертификатов для РВП.

Получение квоты на РВП в 2019 году

Общие положения Статья 1.

Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: В целях настоящего Федерального закона понятие “иностранный гражданин” включает в себя понятие “лицо без гражданства”, за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан. Законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации Законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и иных федеральных законов. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации. Основы правового положения иностранных граждан в Российской Федерации Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья

Его получают в отделении Федеральной миграционной службы в том регионе, где мигрант планирует жить. Выглядит оно как отметка в паспорте или ином документе, подтверждающем личность. Лица без гражданства получают в виде отдельной бумаги.

После получения этой отметки мигрант вправе получить вид на жительство, а затем — гражданство РФ. Мигрант, получивший разрешение на временное проживание, имеет право жить в РФ на протяжении срока его действия, не оформляя дополнительные бумаги.

Просмотр документов Что за документ РВП, и какие привилегии он даёт? РВП — расшифровывается как разрешение на временное проживание, в какой-либо стране.

Три года назад в законодательство были внесены поправки, и теперь эти ограничения касаются только граждан тех стран, с которыми у России установлен визовый режим. Привлечение на работу иностранных граждан регулируется ст.

Согласно этому нормативному акту ежегодно Правительство РФ издает постановление, в котором утверждает лимиты по видам деятельности субъектов хозяйствования, дополнительно могут устанавливаться федеральные регионы, в которых тот или иной лимит действует.

Каждый год квоты на иностранных работников становятся меньше.

Как принять на работу иностранца

Введите пожалуйста ваш вопрос! Как получить разрешение на работу иностранным гражданам? Прочитав статью до конца и просмотрев наше видео, вы без особого труда сможете получить разрешение на работу для себя, а также помочь в этом своим друзьям и близким! Трудовая миграция — явление вполне привычное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Как бедный Китай стал богатым”. Алексей Маслов. 18.07.2017

Виза в россию для граждан китая Разрешение на работу для граждан китая Также могут потребовать предъявление подтверждения забронированного жилья и справки об отсутствии Вич-инфекции для тех, кто планирует пробыть в РФ более 90 дней.

Перечень бумаг к подаче может разниться в зависимости от консульства. Ходатайствовать об открытии визы китайцы могут в посольство, которое в КНР одно в Пекине , или в генеральное консульство.

Их 4, в крупных городах: Гонконге, Шеньяне, Шанхае и Гуанчжоу.

РОССОТРУДНИЧЕСТВО

Документы направляются посредством электронной формы сбора документов: Контакты всех представительств Россотрудничества Вы можете найти на сайте Россотрудничества http: В случае, если в стране нет представительства Россотрудничества, функции по отбору осуществляет дипломатическое представительство, в том числе Посольство Российской Федерации в стране. Обращаем Ваше внимание, что Вам необходимо обращаться в российское загранучреждение на территории той страны, гражданином которой Вы являетесь, вне зависимости от Вашего местоположения. Более подробно с процедурой отбора иностранных граждан на обучение в Российской Федерации в пределах квоты, включая перечень необходимых документов, сроках проведения отборочных испытаний, критериях отбора можно ознакомиться на сайте российского загранучреждения, находящееся на территории Вашей страны. Отбор осуществляется в два этапа: STUDY далее — информационная система.

Миграционные услуги — Разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья При наличии квоты на привлечение и использование иностранных Через 30 календарных дней со дня подачи заявки в центр занятости.

– Предпринимателям – Правила приема на работу иностранных граждан в году Правила приема на работу иностранных граждан в году Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца.

Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей “попроще” в этом отношении вроде найма нелегалов — это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса — уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в году.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

.

Источник: https://posudabom.com/semeynoe-pravo/kak-podat-kvotu-na-grazhdan-knr.php

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Как подать квоту на граждан кнр

Модернизация, обновление – это то,что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в созданиизаконодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошоизучили тему, прежде чем написать этот закон?».

Зачастую, читая Федеральный закон, вносящийочередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та илииная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные впредыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая дляосуществления трудовой деятельности в России требуется разрешениена работу и рабочая виза.

Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И длямногих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием.

3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К словусказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было.

За реализацию соглашения от России отвечали дваведомства – Министерство по делам федерации,национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание насложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, подномером 4.

Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомитьсяс ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивогов ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемамиздесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работникиосуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличииразрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актамипринимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностраннойрабочей силы.

2. Разрешениевыдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срокдействия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилосьпонятие «высококвалифицированный специалист».

Был процесс оформления разрешения на привлечениеи использование иностранных работников, на основании которогооформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продленияупомянутых разрешений не было.

Организации каждый год делали одно и тоже: получали квоту (если должность требует), оформляли новыеразрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вотпро практику ее применения забыли.

Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают гражданКитая на работу, радости не испытали.

А все потому, что миграционныеорганы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъясненийнет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. Ипридумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статьюименно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобыотладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штатсотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка.

Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям,после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов.

Посколькузаработная плата будущего сотрудника несоответствовала обозначенному в законе минимуму длявысококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданинаКитая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений напривлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, послечего была продлена его рабочая виза.

В 2017 году без каких-либопрепятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста ив очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано.

Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинутьРоссию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратиласьв Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой датьразъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – потой ситуации, в которой она оказалась.

Кроме того, возник вопрос,почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов.

Последним разрешение на работуи рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченноеколичество раз.Был полученответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовойработы. Вот он:

«Порядок иусловия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 ПостановленияПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года,в котором говорится, что виза может бытьпродлена иностранному гражданину, но не более чем на один год длякаждой последующей визы.

Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики овременнойтрудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в РоссийскойФедерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельностидо одного года с возможностью его продления не более чем наодин год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено,что работник обязан покинуть принимающее государство по истечениисрока действия разрешения».

Хотелосьбы повторить за автором ответа: «по истечении срокадействия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И,кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срокосуществления трудовой деятельности граждан Китая в России,а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешенияна работу, а это принципиальная разница.

Напомню, что в нашейистории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, невстречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либодополнительные пояснения, сведения и документы.

Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапеоформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностраннымигражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федеральногозакона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25июля 2002 года. Порядок продления срока действиявиз указанной категории иностранных граждан установлен ПостановлениемПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос.

Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают каквысококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, имможно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, аработа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же –«обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированнымспециалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летнейдавности.

Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Источник: https://www.e-xecutive.ru/finance/novosti-ekonomiki/1987555-privlekaete-na-rabotu-kitaitsev-zapasites-terpeniem

Получение РВП для граждан Китая

Как подать квоту на граждан кнр

Гарантия в подачи документов

Сопровождение юриста в органы ФМС

Доступная цена и поэтапная оплата услуг “цена не вырастает”

Заключаем договор на оказание услуг

Оплата как наличными так и по безналу, детям скидки 50%

Делаем запрос на проверку и наличие штрафов/запретов “бесплатно”

РВП для Китая в последнее время обрело новое значение. Гости из этой азиатской страны регулярно перебираются в Москву по тем или иным причинам.

Разумеется, они обязаны получить соответствующий легальный статус, гарантирующий им свободное проживание в России.

Однако это непростая задача, поэтому часто выгоднее воспользоваться услугами сотрудников компании MS-Group, готовых оказать необходимую поддержку.

Помощь в оформлении РВП

от 16 900 ₽новая цена вместо 22 000 ₽старая цена

Hеобходима бесплатная консультация?

Powered by ChronoForms – ChronoEngine.com

Оформление РВП для Китая описано в российском законодательстве. В статьях есть подробные инструкции, которые подсказывают, каким образом можно справиться со всеми требованиями.

Они оказываются серьезной проблемой, заставляющей столкнуться с трудностями.

Конечно, можно попробовать собственными силами, но чаще всего после полученного отказа иностранцы приходят в офис нашей компании, где находят себе поддержку в виде лучшей юридической консультации.

Зачем нужно получать РВП гражданину Китая?

Получение РВП гражданином Китая неслучайно требуется многим иностранцам. В реальности можно без особого труда узнать, почему нужно заниматься оформлением документов. Наши специалисты давно разобрались во всех подробностях, чтобы подсказать вам истинные причины, подталкивающие к посещению отделения ГУВМ МВД.

  • Официальное проживание;
  • Получение других статусов;
  • Оформление ИНН;
  • Трудоустройство по кодексу;
  • Медицинское обслуживание.

На самом деле указанные причины подсказывают, что многим китайцам требуется разрешение на временное проживание. Часто им хочется быстро получить документы, которые позволят без каких-либо проверок и проблем находиться в России.

Действительно, отказавшись от этого, придется столкнуться с миграционной службой, в частности, с административной ответственностью и депортацией.

По этой причине сотрудники нашей компании подсказывают, что намного полезнее позаботиться о постановке штампа в своем иностранном паспорте.

Чем затруднено получение РВП для Китая?

Получение РВП для Китая, казалось бы, подробно расписано в российском законодательстве, но это не значит, что в подробностях удастся быстро разобраться.

Чаще всего иностранцы не могут справиться со всеми требованиями, поэтому единственным результатом их обращения в ГУВМ МВД становится мгновенный отказ. В реальности сотрудники госоргана лишь предоставляют им список документов, куда входит множество справок, а советов никто не дает.

Так, даже медицинские справки заставляют потратить кучу времени на посещение того или иного сертифицированного медцентра.

Кроме того, в перечне обязательных бумаг указано заявление на РВП. Это длинный бланк, куда вносится только достоверная информация. Причем пакет документов предусматривает ее подтверждение, а значит, следует серьезно отнестись к формальностям.

Также наши сотрудники прямо во время консультации в офисе тщательно проверяют данные во всех полях. Причиной этого является дополнительное условие, которым является стопроцентная грамотность.

Допустив всего пару ошибок, можно сразу забыть о приеме подготовленных бумаг, смирившись с повторным посещением.

Документы на РВП для граждан Китая

Документы на РВП для граждан Китая – один из самых сложных моментов для иностранца. Они легко могут получить их список, а вот справиться с подготовкой удается только немногим. Юристы нашей компании готовы предоставить полезную консультацию. Если же вы надеетесь на свои силы, можете не тратить время на посещение отделения ГУВМ МВД и прямо сейчас уточнить требующиеся справки.

  • Открытая виза;
  • Нотариальный перевод паспорта;
  • Медицинские справки;
  • Сертификат на знание русского языка;
  • Заявление на разрешение на временное проживание;
  • Оплаченная госпошлина;
  • Фотографии.

Оценивая список обязательных документов, в первую очередь следует остановиться на нотариальном переводе документов. Он может показаться простым, но иностранцу придется сначала отправиться в одно из бюро, а потом уже подобрать подходящего нотариуса.

Такие поездки в столице превращаются в каторгу, так как всегда заставляют потратить ни один свободный день. Разумеется, мы предлагаем замечательную альтернативу, чем следует называть услуги специалистов, предоставляемые прямо в офисе компании.

Данный вариант оказывается интересным по всем показателям, а значит, от него не следует отказываться.

Также необходимо отметить сертификат на знание русского языка. Для его оформления сдается обязательный экзамен, а предварительно китайцу придется посетить курсы. Если этого не сделать, тестирование превратится в непреодолимое препятствие.

Никто помочь с данным вопросом не сможет, так как оформление подобных документов возможно только лично. Однако наши юристы предоставляют полезную консультацию с рассмотрением деталей предстоящей проверки.

За счет этого мигранты обретают дополнительную информацию.

Заявление на РВП для граждан Китая

Заявление на РВП для граждан Китая оказывается еще одной сложной задачей. Иногда заполнение бланка заставляет потратить целую кучу из-за неожиданных ошибок.

В чем же проблема? Она заключается в жестких правилах миграционной службы, заставляющих перед посещением отделения ГУВМ МВД связываться с юристом.

Наши сотрудники сначала проверяют бумаги на грамотность, так как она является первостепенной задачей. Только после этого можно спокойно отправляться в госорганы.

На практике данная проблема давно остается актуальной, но немаловажным моментом также оказывается внесение данных во все поля. К сожалению, с этим также удается справиться не каждому иностранцу.

Некоторые вопросы в бланке становятся сложными, поэтому даже имеющиеся бумаги не позволяют справиться с ними.

Тут уже никак не обойтись без профессионала, который свободно справится с образовавшейся ситуацией.

Время действия РВП в Москве

РВП для китайца в России часто оказывается необходимостью. Только иностранцам нельзя забывать о том, что срок действия разрешения сильно ограничен.

Срок действия составляет 3 года, по истечению которого следует оформить следующий легальный статус или вернуться на родину.

По этой причине сотрудники нашей компании прямо в офисе часто годами сотрудничают с одними и теми же клиентами. Следует задуматься об этом, ведь им нужна полная поддержка.

Разрешение на временное проживание остается ограниченным. Это веская причина для предварительного изучения всех требований. Соответственно, никому из иностранцев нельзя забывать о доступной помощи.

Без нее чаще всего никак обойтись не получается, что подразумевает под собой необходимость постоянного общения с юристами. Компания MS-Group часто годами поддерживает клиентов, исключая любые их вопросы.

Польза обращения в нашу компанию

РВП для граждан Китая оказывается непростой задачей. Пора уже понять, что без юридической поддержки не удастся справиться с оформлением документов в Москве. По этой причине гостям столицы следует заранее позаботиться обо всем, выбрав профессионалов. Чем же мы готовы удивить посетителей офиса?

  • Опыт работы в ФМС;
  • Лучшие познания;
  • Разбирательство любых ситуаций;
  • Низкие цены.

Пора уже понять, что при посещении любого юриста важны определенные тонкости. По этой причине сотрудники нашей компании оказываются незаменимыми помощниками. Отличным примером является большой опыт работы в органах ФМС. Такие знания позволяют разобраться в любой ситуации, чтобы ни в коем случае не разочаровать посетителя офиса.

Компания MS-Group давно занимается сложными вопросами. Юридические консультации помогают гостям столицы быстро оформить документы. Теперь получение РВП для граждан Китая уже не будет несбыточной мечтой. Наоборот, человек справится с ним за короткий срок, избавив себя от неприятностей.

Источник: https://ms-7.com/rvp-dlya-grazhdan-kitaya

Как подать квоту на граждан кнр. Нюансы рабочей визы в китай Оформление на работу граждан китая

Как подать квоту на граждан кнр

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2017-м.

Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы нюансы оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим.

Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.

Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).

Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.

15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018-2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.

Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.

Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этойстатье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее узнайте поссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации .

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании.

Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту.

С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

  • Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
  • Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
  • Заверить у нотариуса все необходимые документы;
  • Подать заявление о получении разрешения на работу;
  • Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
  • 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

  • Заявление-анкета;
  • Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
  • Сведение о потребности в работниках;
  • Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

  • Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
  • Трудовой договор или его проект;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
  • Штатное расписание;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

  • Цветная матовая фотография 3×4;
  • Заявление от работодателя;
  • Заявление о выдаче разрешения на работу;
  • Медицинская справка;
  • Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Получение визы в любую страну – это сложный и очень ответственный процесс. Важным моментом считается подготовка пакета документов.

От того, насколько верной, полной и правильной будет информация о заявителе, будет зависеть решение по выдаче разрешительного документа на въезд. Предоставление ложных сведений может стать причиной отказа в выдаче визы.

Не исключением является и Китай. Если гражданин хочет приехать в эту страну с целью трудоустройства, ему необходимо оформить визу Z.

Для того чтобы устроиться в Китае на работу, необходимо . Без ее наличия легально трудиться в этой стране не получится. Отсутствие документа грозит не только наложением крупного штрафа, но и выдворением из Китая.

Важно знать! По законам Китая за нелегальную трудовую деятельность можно даже попасть в тюрьму.

Для того чтобы начать процесс оформления визы, необходимо . Это важный момент, так как получить разрешительный документ можно только на основании приглашения работодателя.

Виза для трудоустройства в Китае бывает двух видов:

  1. Z1 – для граждан, которые планируют работать в стране более 3 месяцев.
  2. Z2 оформляется на срок менее 90 дней.

Для людей любых специальностей выдается одна виза. По ней можно устроиться как высококвалифицированным специалистам, так и рабочим. В Китае существует правило: работодатель примет иностранного гражданина на работу только в том случае, если у него есть диплом об образовании не ниже бакалавра и опыт работы от двух лет. Стаж должен быть обязательно записан в трудовой книжке.

Документы на оформление визы

Документы для китайской визы на работу подаются в консульский отдел. Для того чтобы сделать заявку, потребуется предоставить:

Определенную часть документов нужно будет предварительно отсылать работодателю, чтобы он мог оформить приглашение на работу. К документам для Z визы в Китай относятся:

  1. Ксерокопия диплома о высшем образовании.
  2. Ксерокопия заграничного паспорта.
  3. Резюме, составленное на английском или китайском языке.
  4. Одна фотография 3 * 4 см.
  5. Переведенная на английский или китайский язык ксерокопия трудовой книжки.
  6. Ксерокопия медицинской справки.

Для трудоустройства на определенные специальности необходимо предоставление дополнительных документов:

  • Если иностранный гражданин планирует работать на нефтяных разработках в море, то он должен получить разрешение в китайской морской нефтяной корпорации.
  • Если иностранец направляется с деловыми целями на работу в филиал российской фирмы, имеющейся в Китае, необходимо предоставить документ о регистрации предприятия. Разрешения на создание филиала получают в Торговом департаменте.
  • Если работа связана с гастролями, гражданин планирует въехать в страну как артист, ему потребуется предоставить разрешение на коммерческие гастроли, которое выдается в Министерстве культуры Китая.

Сроки получения визы Z и ее действие

Заявки на оформление рабочих виз подаются в порядке живой очереди, предварительно записываться не требуется. Сотрудники при приеме документов проверяют схожесть копии и оригинала.

Важно! При себе нужно иметь все документы с ксерокопиями. Оригиналы заявителю возвращают после проверки. Подлинники документов нужно будет обязательно везти с собой в Китай.

Сроки оформления составляют семь рабочих дней. Существует способ ускоренного оформления за дополнительную плату. В таком случае можно получить визу за два рабочих дня.

Стоимость визы для граждан России составляет 1500 рублей. При оплате берется комиссия 2,5 %. Для срочной выдачи стоимость составит 2100 рублей. Оплата принимается в рублях. Виза в Китай для украинцев обойдется в 1300 гривен.

Важный момент! После пересечения границы Китая необходимо обратиться за оформлением временного разрешения на проживание в стране.

Это необходимо сделать не позднее чем через тридцать дней после въезда в страну.

Источник: https://samptrade.ru/buhgalterskijj-uchet/kak-podat-kvotu-na-grazhdan-knr-nyuansy-rabochei-vizy-v-kitai-oformlenie/

Судебная защита
Добавить комментарий