Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

Прием на работу гражданина Казахстана в 2019 году: пошаговая инструкция, с видом на жительство

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  • Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  • Обмениваются информацией.
  • Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  • Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Казахстан и прочие страны договораГраждане других стран
Патент или разрешение на работуНе требуетсяОбязательно
Приглашение на въездНе нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВДВ большинстве случаев обязательно
Подтверждение документов об образованииНе нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагогНеобходимо

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если ранее была заведена);
  • СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
  • справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  • дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  • миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
  3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателеОб иностранном гражданине
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.Ф.И.О.
Вид экономической деятельности по ОКВЭДГражданство
Наименование организацииМесто и дата рождения, пол
ИНН, КПП (при наличии)Паспортные данные
Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-kazaxstana/

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

Следует отметить, что действие Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст.

Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда то есть на определенный объем работ , не имеют права на упрощенный порядок оформления. Оформление В соответствии со ст.

Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда ст. Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов ФМС России, службу занятости, налоговых органов о заключении расторжении трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Иностранные работники: основные правила приема на работу
  • Работник с трудовой другого государства
  • Прием на работу гражданина Казахстана
  • Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии
  • Получение гражданства РФ – запись в трудовой книжке?
  • Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году
  • Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий
  • Действительна ли казахская трудовая книжка в россии

Иностранные работники: основные правила приема на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение гражданства РФ для граждан Казахстана

Следует отметить, что действие Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда то есть на определенный объем работ , не имеют права на упрощенный порядок оформления. Оформление В соответствии со ст.

Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда ст.

Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов ФМС России, службу занятости, налоговых органов о заключении расторжении трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу п.

Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином.

Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора. Подробнее этот вопрос будет освещен ниже.

Вопросы налогообложения также регулируются законодательством РФ применительно к осуществлению гражданами Казахстана трудовой деятельности в РФ и международными договорами РФ ст.

Также трудящийся-мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Поскольку граждане Казахстана въезжают на территории Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта в соответствии со ст.

Отметим, что граждане Белоруссии на которых также распространяется действие Соглашения имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории другой Стороны без миграционных карт в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства от Сроки пребывания Срок, в течение которого работник из Казахстана может не вставать на миграционный учет увеличен: 30 суток с даты въезда вместо 7 рабочих дней в соответствии с Федеральным законом от Миграционный учет в отношении этой категории работников оформляется на срок действия трудового договора.

Однако сомнительно, чтобы органы ФМС зарегистрировали иностранного работника на столь длительный срок.

Здесь однако имеется положительная практика постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок 3 года для высококвалифицированных специалистов в соответствии с разрешением на работу.

Также остается нерешенным вопрос со сроком миграционного учета в отношении работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок.

Москвы пока получить не удалось. Правила регистрации Правила регистрации трудящихся-мигрантов, закрепленные в Соглашении, также распространяется на их членов семьи в соответствии со ст.

Стороной, принимающей иностранного работника и членов его семьи в Российской Федерации, может быть гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, и другие организации, находящейся в Российской Федерации, у которых такой работник фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность находится.

Иностранные граждане, а также иностранные юридические лица и другие иностранные организации, находящиеся за пределами территории Российской Федерации и владеющие жилыми или иными помещениями, находящимися на территории Российской Федерации, в случае предоставления таких помещений для временного пребывания иностранным гражданам выполняют обязанности принимающей стороны по постановке лиц, которым предоставляются помещения, на учет по месту пребывания.

При наличии у иностранного работника права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации, он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания. В этом случае для постановки на учет по месту пребывания работник лично представляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета.

Досрочное расторжение трудового договора В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

По ранее существовавшему порядку иностранный работник из стран СНГ мог находиться на территории РФ 90 суток, далее срок пребывания мог быть продлен на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию пп. Социальные гарантии Порядок осуществления медицинского и обязательного социального страхования в отношении данной категории работников также регулируется законодательством РФ.

Соответственно, нормы Федерального закона от Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний распространяется на всех иностранных работников независимо от их статуса.

Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Изменения г. В г.

Свои знания нужно будет подтвердить либо сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, либо документом об образовании на уровне не ниже основного общего образования , выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ перевод документа должен быть нотариально удостоверен ; выданным образовательным учреждением на территории бывшего СССР до 1 сентября г.

Подтверждения владения русским языком для получения разрешения на работу не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ см. N “Об образовании”. Вакансия Казахстан. Рус Eng.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Работник с трудовой другого государства

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Прием на работу гражданина Казахстана

По результатам проведенных исследований и опубликованного рейтинга, оценивающего привлекательность для жизни, Россия заняла е место в списке из го государства. Это значительно выше остальных бывших республик СССР.

Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС. Новую трудовую книжку необходимо оформить работнику в случае, если его трудовая книжка не соответствует установленному на территории РФ образцу бланка трудовой книжки.

Если предъявленная трудовая книжка соответствует образцу или года и ведется на русском языке новую трудовую книжку оформлять не нужно. Соответственно, если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, имеющим статус постоянно или временно проживающего в РФ, то предоставление полиса ДМС договора не требуется.

При этом именно этот документ считается удостоверением его личности — использовать казахстанский загранпаспорт или иные документы при трудоустройстве запрещено.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее до 1 января года подлежали обязательному социальному страхованию ст.

Акция месяца 8 88 Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. В статье будем опираться именно на эти документы. Все главные положения, которые необходимо знать работодателю, смотрите в полезной таблице.

В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России. Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС.

Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:.

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:. Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет.

Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания например, разрешения на временное проживание.

Согласно действующему законодательству ч. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий.

.

Учитывая величину потока трудовых кадров из Казахстана, гражданство, к трудовой деятельности на территории России. по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок документ, удостоверяющий личность;; трудовая книжка советского или российского образца.

.

Действительна ли казахская трудовая книжка в россии

.

.

.

Источник: https://bitnewsdaily.ru/kommercheskoe-pravo/esli-trudovaya-knizhka-kazahstana-v-rossii-grazhdanstvo-rossii.php

Прием на работу гражданина казахстана

Соответственно, если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, имеющим статус постоянно или временно проживающего в РФ, то предоставление полиса ДМС (договора) не требуется.
При этом именно этот документ считается удостоверением его личности – использовать казахстанский загранпаспорт или иные документы при трудоустройстве запрещено.

На сегодняшний день данный порядок приобретения гражданства РФ является самым простым и быстрым. Заявителю достаточно подготовить заявление о приеме в гражданство России, а также другие необходимые документы и подать их соответствующим российским должностным лицам на территории Республики Казахстан.

Получение гражданства РФ для граждан Казахстана обусловлено следующими преимуществами:

  • отсутствием необходимости соблюдения миграционного режима;
  • стандартным порядком уплаты налогов;
  • приобретением права избирать кандидатов в органы власти;
  • возможностью служить в российской армии;
  • предоставлением многочисленных социальных льгот;
  • переходом подданства по наследству.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию И, само собой, у таких работников возникают определенные проблемы, так как подобные документы не имеют юридической силы на территории Российской Федерации.

Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений Что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку Казахстана? Когда потенциальному работодателю будущий сотрудник демонстрирует трудовую книгу, выпущенную в Казахстане уже после развала Советского Союза, в таком случае необходимо завести новый трудовой документ по образцу, действующему в РФ.Временно пребывающие граждане вправе оформить полисы ОМС. Делают они это самостоятельно. Но если иностранец только прибыл в РФ и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС.

Россия стала трудовой Меккой для многих иностранных граждан, в особенности для выходцев из стран бывшего Советского Союза. Традиционно близкой во всех отношениях Российская Федерация осталась для Республики Казахстан. Неудивительно, что больше 85% мигрантов из этой страны «оседают» именно у нас.

Трудовая книжка гражданина казахстана

Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В статье будем опираться именно на эти документы.

В зависимости от государства, из которого прибыл мигрант, к потенциальному сотруднику выдвигается ряд требований и документальных обязательств, которым нужно соответствовать, чтобы оформление на работу прошло на законных основаниях.

Однако круг лиц, имеющих право на получение гражданства России в загранучреждении РФ на территории Казахстана весьма узок.
В целом же, прием граждан Казахстана на работу в России для работодателей практически не имеет отличий в сравнении с трудоустройством Россиян.

Получение гражданства РФ гражданами Казахстана в российском загранучреждении

После переезда иностранец будет жить в государстве, где не составляет труда найти выгодную работу, что значительно облегчается при полном оформлении требуемых бумаг.

Непосредственно оформлению на работу иностранных лиц сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России (в отношении граждан договаривающихся государств).

Так, согласно пункту 10 статьи 13 Закона № 115-ФЗ при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. Многие жители бывших советских республик хотели бы переехать в нашу страну. Но данное обстоятельство связано с необходимостью выполнения некоторых обязательных процедур.

В предлагаемом материале рассматривается, как получить гражданство России гражданину Казахстана, необходимая для этого документация, предусмотрено ли упрощенное предоставление и другие сопутствующие моменты.

Учитывая, что для указанной категории иностранцев имеются некоторые особенности в оформлении бумаг, следует с этим ознакомиться детальнее.

Посетители нашего сайта имеют также возможность ознакомиться с перечнем необходимых документов для приема в гражданство РФ, установленными требованиями к их надлежащему оформлению, к порядку подготовки заявления о приеме в гражданство РФ и других документов.
Все главные положения, которые необходимо знать работодателю, смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России.

Соответственно, при получении российского гражданства рассматриваемым способом гражданину Казахстана не требуется предварительно въезжать на территорию России, оформлять регистрацию по месту пребывания, получать разрешение на временное проживание и вид на жительство и др.

Основные критерии для трудоустройства иностранных граждан:

  • регистрация по месту жительства (временная или постоянная);
  • наличие документов, подтверждающих правовой статус мигранта (миграционная карта, виза, РВП, ВНЖ);
  • оплата патента на работу (для временно пребывающих);
  • получение медицинской страховки и проч.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Как следует из статьи 327.3 ТК РФ, предоставляемый полис (договор) должен действовать на территории РФ, при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

Также обратите внимание, что для граждан республик Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила. Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ.
Требование о наличии у временно пребывающего в РФ гражданина наличие полиса (договора) коррелируется с положениями статьи 13 Закона № 115-ФЗ.

Некоторые из них должны быть предоставлены соискателем в обязательном порядке, другие же работодатель может требовать по собственной инициативе.

Как получить гражданство россии гражданину казахстана?

Свидетельство о присвоении ИНН не входит в обязательный перечень документов, которые работник должен предъявить при трудоустройстве. Работодателю важно знать, что ФНС автоматически ставит иностранца на учет после получения из ГУВМ МВД уведомления о его регистрации по месту жительства или пребывания.

Данным Федеральным законом устанавливаются общегосударственные принципы нахождения лиц, не имеющих российского гражданства на территории РФ, а также различные режимы их трудоустройства и правовые статусы.

  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Положения этого договора раскрывают собой основополагающие принципы сотрудничества государств, участвующих в Евразийском союзе, в том числе устанавливают особый режим трудоустройства для граждан таковых стран на территории всего ЕАЭС. Так как Казахстан является полноправным членом ЕАЭС, эти нормативы относятся и к его гражданам в полной мере.

Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:

  • удостоверение личности (национальный паспорт);
  • «корешок» о постановке на миграционный учет;
  • полис медицинского страхования;
  • миграционная карта (здесь важно, чтобы именно «работа» была указана в качестве цели визита в РФ);
  • документ, подтверждающий владение русским языком;
  • диплом об образовании;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Необходимо учесть нормы законодательства, устанавливающие поводы для предоставления российского гражданства. Это регламентируется законом № 62-ФЗ. Основания для получения следующие:

  • по праву рождения;
  • оформление в установленном порядке;
  • восстановление предоставленного ранее;
  • международные договоренности;
  • прочие причины.

Источник: https://mastercrovlya.ru/chastnoe-pravo/1195-esli-trudovaya-knizhka-kazakhstana-v-rossii-grazhdanstvo-rossii.html

Трудовая книжка рк

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

  • Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий
  • Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии
  • Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации.
  • Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
  • Трудовые книжки

То есть, с означенными кандидатами на рабочее место могут заключаться все виды трудовых договоров – срочные и бессрочные, о дистанционной или надомной работе.

При этом, например, заключение срочного договора без надлежащих на это оснований, точно так же считается недопустимым.

  • Работодатель обязан уведомить о приеме в свой штат сотрудников иностранца исполнительный орган по вопросам миграции.

    Ранее уведомление о приеме жителей Казахстана на работу отправлялось в ФМС, однако в связи с упразднением данной службы, уведомление направляется в управление по вопросам миграции МВД России.

    Срок для направления означенного уведомления составляет трое суток, высчитываемые со следующего после заключения договора календарного дня.

    Составляется этот документ по строго определенной законодательством форме.

  • Осуществление трудовой деятельности.

Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше.

В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2018 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%.

Если трудовая книжка казахстана в россии гражданство россии

Также, в отличие от приема на работу по приглашению, работодатель не имеет права требовать и оформления медицинской страховки. Следует помнить о том, что патент на работу в 2018 году для граждан Казахстана не требуется ни при каких обстоятельствах – более того, миграционная служба никак и не сможет оформить такой документ работнику.

Трудоустраиваться граждане Казахстана могут свободно по всей территории Российской Федерации, за исключением определенных законодательно ограниченных зон, таких как военные городки. Кроме этого, нельзя принимать на работу казахстанцев в государственные органы вплоть до момента получения ими полноценного гражданства.

Сдавать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства гражданам Казахстана также не требуется.

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Исправления в трудовой книжке
  • Иностранцы

Из этой статьи вы узнаете: • Действительна ли трудовая книжка гражданина Казахстана на территории РФ; • Что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку Казахстана; • Особенности ведения трудовых книжек для граждан Казахстана в России; • Каким образом делаются изменения в трудовой книжке; • Учитывается ли стаж работы гражданина Казахстана при подсчете общего стажа на территории РФ. Граждане Казахстана, как и гости из других стран ближайшего зарубежья, довольно часто посещают Россию, где планируют начать или продолжить трудовую деятельность. По приезду на место такие лица, чаще всего, предоставляют потенциальному работодателю трудовую книжку национального образца, которая может быть заполнена как иностранным, так и русским языком.
Как осуществляется прием на работу в 2018 году Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание.

Источник: http://pbcns.ru/esli-trudovaya-knizhka-kazahstana-v-rossii-grazhdanstvo-rossii/

Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации.

Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации.

Рубрика: Кадровое делопроизводствоТрудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации.Трудовая книжка – это не единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника, но один из самых часто используемых.

И поэтому любой кадровый специалист, бухгалтер или директор ОБЯЗАНЫ знать, как правильно его оформлять.

В своей статье 2016 года «История одной трудовой книжки или Как не надо заполнять трудовые книжки!» я уже на практических примерах рассказывала, какие ошибки могут возникать при заполнении трудовых книжек, и на что необходимо обращать внимание при их заполнении.

Статья будет полезна и работникам, так как именно нам с вами еще выходить на пенсию и «защищать» свой трудовой стаж перед государственными органами.Но сегодня я бы еще раз хотела поднять эту важную тему в связи с какой-то «шаманщиной» среди кадровых специалистов и тех, кто оформляет трудовые книжки в организациях.

Что такое «шаманщина»? Это презренное – «а мы всегда так делали!» В такой ситуации доводы не работают, эмоции захлестывают и перед глазами маячит вредная, юридически необоснованная, но годами наработанная практика. Но я ведь для этого и пишу статьи, обучаю, провожу бесплатные мастер-классы, группу для кадровых специалистов организовала. Эти усилия направлены на повышение юридической грамотности наших сограждан и коллег!

В моей группе Кадровиков Казахстана в мессенджере telegram на днях произошел небольшой конфликт, который вскрыл вопиюще-ненормальную ситуацию: кадры стремятся заверять подписями и печатями АБСОЛЮТНО все записи, которые вносят в трудовые книжки. Читайте об этом в переписке ниже. Естественно, личные данные участников процесса скрыты. Мои ответы подсвечены светло-зеленым цветом:

Обратите внимание на вредный совет: «Раньше печать на каждую запись делали, а теперь на прием и на увольнение».

Что плохого в ответе бухгалтера, который хотел помочь? А то, что этот совет непрофессиональный, он заведомо противоречит действующему Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».

Ведь в п. 17 Правил четко прописано, что при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

Как следует читать 17 пункт Правил ведения трудовых книжек?А вы представьте трудовую книжку, которую при трудоустройстве принес вам работник. Вы заключили с ним трудовой договор, издали акт работодателя – приказ о приеме на работу. И вот на основании этого акта вы должны внести запись о приеме на работу и в его трудовую книжку.

СТОП! Сначала оформляем шапку – наименование работодателя (например, Товарищество с ограниченной ответственностью «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР»). После шапки нумеруем запись порядковым номером (например, 15), вписываем дату приказа и вносим запись о приеме на работу.

На этом этапе все, книжку работника убираете в сейф и без лишней необходимости не трогаете.Допустим, потом вы работника перевели на другую работу. И заключили с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Помним, что этого недостаточно.

Поэтому в обязательном порядке издаем и в соответствии с требованиями делопроизводства (номер, печать, подписи сторон) оформляем приказ о переводе. Издание этого приказа является основанием для внесения записи в трудовую книжку. Порядковый номер записи о переводе будет уже 16, дата будет соответствовать приказу о переводе.

Рука так и тянется что-нибудь дописать или «шлепнуть» печать? Уберите руки от трудовой книжки и займите их более полезной работой!Прошло еще некоторое время, все как в сказке, и работник расторгает трудовой договор по собственно инициативе.

Или он оказывается запойным пьянчужкой (сказка-то ваша, характеризуйте вашего героя на свое усмотрение) и вы с ним расторгаете трудовой договор по инициативе работодателя.Вы вооружаетесь все тем же актом работодателя, только уже о расторжении трудового договора. И вновь открываете трудовую книжку работника, чтобы внести в нее последнюю запись.

Строка под номером 17 все так же содержит дату приказа, в соответствующем разделе вы вписываете формулировку «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан», дата и номер приказа по личному составу (или кадрам, в зависимости от того, как у вас принято в организации).

И вот только теперь вы торжественно несете трудовую книжку первому руководителю или должностному лицу, которого приказом уполномочили на заверение трудовых книжек.

И он ставит печать организации ПОСЛЕ последней записи! По хорошему счету, если вас приказом не уполномочили быть ответственным лицом в организации за ведение, учет и хранение трудовых книжек, то и записи вы вносить не имеете право! Но мы все понимаем, что в нашей стране очень часто функционал не закреплен за работниками в письменной форме. Поэтому заполняйте трудовые книжки, только правильно.

Образец заполнения трудовой книжки в Казахстане в 2019 году:

№ записиДатаСведения о приеме на работу, о переводах на другую работу (с указанием должности) и прекращении трудового договора (с указанием причин и ссылок на законодательные акты)На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
ЧислоМесяцГод
Товарищество с ограниченной ответственностью «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР»
1502042016Принят по трудовому договору в контрольно-аналитический отдел контролеромПриказ № 35-лс от 02.04.2016
1613112017Переведен в экономистом в финансовый отдел

Источник: https://minakovajulia.ru/trudovaya-knizhka-rk/

Судебная защита
Добавить комментарий